来源：东方今报
周明华
5月25日清晨，富士康发生“十一跳”，老板郭台铭已于当晚亲赴深圳了解状况。据深圳市公安部门、劳动部门、工会及宝安区政府多渠道、多层次调查称，并未发现员工坠楼事件与企业管理、劳动权益等有直接关系。另悉，富士康职员称公司要求员工签“不自杀协议”，有员工称，对比过去公司冷漠、粗暴的管理模式，现在的关心简直令人受宠若惊。（详细报道见 富士康老板郭台铭致歉 称员工跳楼与工厂管理无关
郭先生在离台去深圳之前曾表示，希望媒体在了解之后再报道。他的言下之意是，不希望媒体在跳楼事件原因不明之前，以揣测方式扩大报道，避免加剧富士康员工的不满，甚至起到潜在的负面引导作用。
但是，假如媒体不报道富士康首跳，就一定不会出现十一连跳吗？显然不是。富士康即便不是常规意义上的 “血汗工厂”，但仅从最近媒体的相关报道中，便能嗅出些许“汗味”。在富士康的80万中国雇员中，有42万中国工人在深圳。庞大的工人群落集中居住在几乎与外界隔绝的厂区，每天重复着简单而枯燥的机械劳动，一月顶多休息两天。
我们不应忘记，早在四年前，上海《第一财经日报》就曾报道了富士康普遍存在工人超时加班等员工权益受损的问题。当时惹恼了郭先生，于是立刻公开起诉该报两名记者“侵犯名誉权”，并索赔3000万元之巨。更让人震惊的是，该案居然被深圳中院受理，且冻结两记者财产的申请竟得到法院支持。
由于富士康当初动作太大，最终在各方压力下宣布撤拆。但却给了所有关心富士康职工生存状况的人一记闷棍，试想，如果四年前相关机构就能进驻富士康，了解和消除其中“汗味”，这11人能跳楼吗？当然，有“汗味”的企业并非富士康一家，其只是中国劳动密集型制造业的一个剪影。资本在对待有丰富情感的年青一代工人的意识与态度上，几乎等同于机器，只要订单像雪片般飞来，他们就须一直同机器相伴。
随着社会的急剧发展，贫富落差不断加大，“贫二代”急于通过个人努力改变命运，但残酷的现实却让他们的希望一次次变成泡影，他们的心理焦虑愈发加剧，在某次挫折与精神煎熬的触发下，很容易选择放弃，乃至轻生。窃以为，解富士康连跳之困，单靠当地政府部门的调查与富士康的自救已作用有限，理当引起劳动保障意识的高度回归，以及国家权威机构的调查、研判与善后。只有这样，才能从根本上解决“连跳危机”。
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