日企高管集体“晒”薪酬 索尼人均1.435亿日元

　　8.3％首席执行官去年薪酬超亿日元

　　根据日本金融厅今年3月发布的一项新规，所有上市企业必须在6月底前公开年收入超过1亿日元（约合110万美元）的管理人员薪酬详情。

　　日本上市企业先前只需“晒”高管集体薪酬，如今则必须“个别晒”。

　　据新华社电 日本金融厅今年3月31日出台新规，要求上市企业在6月底前提交的2009财政年度有价证券报告书中，公开年薪超过1亿日元（约合110万美元）的高管收入状况，包括工资、奖金、股票期权等。

　　这意味着日本企业高管薪酬详情将首次面临公众审视。

　　美国《华尔街日报》9日援引日本金融厅一名官员的话报道，这项新规意在增加透明度，让股东更加了解企业运营状况。

　　薪酬“土洋”有别

　　日本最大商业组织“经济团体联合会”反对这项薪酬公开制度，认为日本企业高管薪酬大大低于外国同行，没必要拿出来“晒”。

　　根据原有规定，日本只要求上市企业公开全部高管的薪酬总额，无需单列每人薪酬状况。

　　6月底截止期限临近，索尼、松下电器、日产汽车等不少企业已披露或即将披露高管薪酬细节。

　　索尼公司打算本月23日召开股东大会后再披露高管薪酬状况，定于6月28日公开详情。包括首席执行官霍华德·斯特林格在内的20名高管2009财年总薪酬为28.7亿日元（3157万美元），即人均1.435亿日元（158万美元）。

　　松下电器公司20名高管2009财年总薪酬9.66亿日元（1063万美元），即人均4830万日元（53万美元）。

　　普华永道会计师事务所去年一项调查显示，日本上市企业中，大约8.3％首席执行官和大约1.4％董事2009财年薪酬超过1亿日元（110万美元）。

　　不过，不少人提出，日本企业中的本土高管与外籍高管薪酬水平可能存在较大差距。日本民众预期，这类高管所领薪酬可能依据国际标准、而非日本标准制定。

　　一家人力资源咨询企业负责人白井政人（音译）告诉《华尔街日报》记者，日本企业涨薪幅度较大程度依据固定公式计算而定，与高管业绩等因素关联较小。另外，与相对低收入对应，员工“饭碗”相对稳定。

　　部分日企高管年薪

　　索尼公司：20名高管2009财年总薪酬为28.7亿日元（3157万美元），即人均1.435亿日元（158万美元）。

　　松下电器公司：20名高管2009财年总薪酬9.66亿日元（1063万美元），即人均4830万日元（53万美元）。

　　资生堂公司：外籍首席执行官卡斯滕·费希尔2009财年薪酬为1.41亿日元（155万美元），日籍总裁前田新造的薪酬为1.21亿日元（133万美元）。