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在建强堡垒上动脑筋

来源:解放军报
2010年06月20日07:09
  济南军区第152医院在抓党支部建设上勇于打破常规,善于固强补弱,针对不同特点确立不同建设思路,打造了一个个坚强战斗堡垒。6月中旬,医院政委刘明强欣喜地说,正是因为这些年抓科室党支部建设动了脑筋,医院才有了持续发展,连续6年被评为“全面建设先进单位”。

  “担心”最后成“放心”

  去年底,医院肿瘤科老主任、党支部书记郑有合退休,给医院党委确立新书记人选出了个不大不小的难题。因为,综合科室人员现状,似乎没有能让人放心的“掌舵人”。

  箭在弦上,不能引而不发。最后,经过群众公议、党委研究,刚刚当了几个月副主任的刘英杰被推上了前台。

  刘英杰业务上没说的,可在党务工作上没经验,管理上不大胆,把一个大科交到他手里,行不行?医院党委没有观望等待,而是着手寻求制胜之道。他们以老助新,把科室一名资历较老的医生张春迎选定为副书记,协助刘英杰工作。

  今年初,刘英杰走马上任。由于他模范作用好,为人谦虚,遇到拿不准的事善于集中“一班人”智慧,许多看似困难的事情迎刃而解。经过3个月的磨合,党支部内部更加团结,刘英杰也在支部书记的岗位上渐渐成熟起来,驾驭科室建设的本领明显增强,科室收治量从120人逐步攀升到200人以上。

  众人划桨开大船

  “个人能力再强,强不过集体;个人智慧再高,高不过群众。”妇产科主任、博士朱前勇经历短暂的挫折后有了切身体会。

  朱前勇医术高超,是医院公认的女强人。原本是让医院放心的一个科室,但由于朱前勇不注重发挥党支部集体领导作用,大事小事凭自己思考,想出办法就按自己的意志推行,结果事与愿违,科室工作开始陷入被动。

  “我天天忙得家都顾不上,怎么他们还都不理解?”朱前勇找到医院副书记赵京生诉苦。“一个人智慧再高难抵得上众人之力,要善于集思广益,用好权力”。赵京生的一席话让朱前勇茅塞顿开。

  众人划桨开大船。在院党委的指导下,朱前勇将科室分解成四个小组,指定4名支委分工负责。担子沉了,责任重了,想科室建设谋科室发展的劲也齐了。去年底,该党支部带领科室人员实现了医疗收入比上一年翻一番,朱前勇还荣立了个人三等功。

  分而用之各自强

  某科室号称医院的“拳头”,但科室支部正副书记不团结也曾是医院的公开秘密。

  刚开始,医院考虑到,科室支部成员因学术意见不统一也属正常,所以一直迁就维持。不曾想,时间长了矛盾越积越深,科室发展也受到影响。

  两“虎”相遇,需为其择道而行之。医院果断做出决定,充分发挥他们各自的长处,让年龄轻、开拓性强的继续在原科室开拓新业务;让年龄大、管理能力强的调到其他管理相对薄弱的岗位抓管理。

  分别担任两个科室党支部书记后,两人都把心思放在干事创业上,比学习、比干劲、比贡献。年终,两个科室双双被评为“基层建设先进科室”,两人见面也相逢一笑,不计前嫌。
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