国美推行“去黄光裕化” 董事会抱团应对危局

　　国美坚定推行“去黄光裕化” 董事会管理层抱团

　　国美电器昨日宣布任命王俊洲为公司总裁。分析指出，通过股权激励等措施，国美电器主席及前总裁陈晓已成功“团结”了目前的董事会所有成员，当然也包括曾经担任黄光裕“私人代表”的王俊洲。陈晓指出，“去黄光裕化”是国美走出危机的必然选择。

　　记者刘新宇摄影报道

　　本报讯 国美电器（0493,hk）昨日宣布了黄光裕危机之后的最重要的一项人事任命：董事会宣布一致通过任命前黄光裕“私人代表”王俊洲为公司总裁，此前兼任主席和总裁的陈晓则辞去总裁，不过将继续担任主席及执行董事。有关任命自昨日起生效。

　　陈晓：王俊洲最胜任总裁

　　国美称，今后，王俊洲将主持国美的日常运营并负责业务，而陈晓则更偏重企业战略的策划及执行效果的评估。

　　据悉，现年48岁的王俊洲2001年就加入国美集团，自2006年11月起担任国美执行副总裁，并于2008年12月23日起担任国美执行董事。

　　王俊洲在黄光裕危机出现之后，与另一名执行董事魏秋立同为黄光裕的“私人代表”，就黄光裕私人集团“按照有关董事会的指示签立有关的文件”。

　　不过“私人代表”的身份并未维持多久，现在公认的说法是，黄光裕的利益代言人是其妹黄秀虹。2009年2月初，黄光裕的三妹黄秀虹出任国美电器母公司——北京鹏润投资有限公司董事长。

　　陈晓称：“没有其他人比王（俊洲）先生更胜任国美总裁一职。我们两人之间已经建立了深度的尊重和互信，并磨合出了默契的工作关系。”

　　新闻观察

　　董事会抱团“应对”黄光裕事件影响

　　由于黄光裕此前突然发难否决贝恩投资的非执行董事人选，导致黄光裕的行动与国美利益“背道而驰”，以陈晓为首的国美电器董事会开始坚定推行“去黄光裕化”。分析指出，通过股权激励等措施，陈晓已成功“团结”了目前的董事会所有成员，当然也包括王俊洲。

　　关于“私人代表”一说，国美电器副总裁何阳青表示，王俊洲和魏秋立当初代替黄光裕从事一些法律文件的签署，只是黄光裕出事后一段时间的安排。

　　陈晓曾公开表示，“黄光裕已不适合继续在上市公司发挥主导作用，而公司董事会和管理层控制公司的局面已确立。”他指出，在情感上很难割舍黄光裕，但在公司利益面前，“去黄光裕化”是国美走出危机的必然选择。 (来源：广州日报)