产假打造瑞典新好男人

　　从瑞典首都斯德哥尔摩到斯波兰德乡村地区，85％的父亲休产假，其中不少人休两个月以上。瑞典政府还在酝酿立法，延长父亲法定产假时间。当其他国家还在为父亲是否该休产假而争执不下时，瑞典的做法无疑具有超前意识。

　　居家男人的魅力

　　1974年，瑞典率先将母亲产假改为父母亲产假，让父亲也拥有在家看孩子的合法假期。此后40年里，瑞典一直致力于完善立法，在引领女性走入职场的同时，确保男性休产假的权利。

　　按照瑞典法律规定，父母亲产假共有13个月，夫妻具体各休多长时间可由双方自行安排，但必须在孩子年满8岁前休完，休产假的任何一方可领取本人工资的80％。

　　为保证父亲休产假的权利，瑞典政府1995年出台新规定，如果父亲不休产假，这个家庭将损失一个月的产假补贴。此举虽非强制性，但效果明显，10名瑞典男性中有8名选择休产假。政府2002年出台第二项激励措施，将父亲的法定产假延长至两个月。更有组织提出，希望政府制定政策要求父母平分产假。

　　瑞典社会民主党主席莫娜·萨林说，如果社会民主党能在今年9月19日举行的议会选举中获胜，将把父亲和母亲受法律保护的产假延长到每人4个月。萨林有3个孩子，她就曾和丈夫轮流休产假。民调预测，萨林有可能成为瑞典历史上第一名女首相。 美国《纽约时报》报道，瑞典的产假政策得到广泛支持：大多数公司一视同仁地看待男女员工休产假；男员工休假不会导致升迁受阻。在瑞典女性心中，现如今的“男子汉”并非只工作不顾家的大男子主义形象，而是“上得厅堂，下得厨房”的新好男人。

　　瑞典前副首相兼卫生和社会大臣、现年67岁的本特·韦斯特贝里说：“很多男性不愿意别人仅评判他的工作，却忽略他对家庭的贡献。很多女性希望她们的丈夫至少抽出些时间陪伴孩子。”

　　瑞典欧盟事务部长比吉塔·奥尔松目前怀有8个月身孕，她的法律教授丈夫正准备休产假，帮助她照看婴儿。奥尔松长期以来一直呼吁欧洲联盟关注父亲的权利。她认为，传统男子汉的彪悍已不再被女性杂志列为男人“最吸引人的10个特质”了。

　　“现在男性要具备两种优点：拥有一份成功事业同时是个负责任的爸爸，”奥尔松说，“这是新型男子气概，更加全面。”

　　狩猎监督官卡尔松的妻子索菲亚是名警察。索菲亚说，当卡尔松“走在森林里，肩上背着枪，背上驮着孩子”的时候，她觉得丈夫更有魅力。

　　父母轮流看孩子

　　鼓励父亲休产假的政策很快显现效果。据统计，现如今，瑞典80％的父亲休13个月产假的三分之一以上，其中9％的父亲休产假的40％以上，而10年前这个数字为4％。 据瑞典一个名为劳动力市场政策评估的机构公布的统计数据显示，父亲每多休一个月的产假，母亲的收入就平均多增长7％。

　　拥有大学学历的夫妻往往喜欢平均分配并且轮流休产假，以免一方离开工作岗位过久影响事业。不过，高职位的女性往往与高职位男性相似，例如，首席执行官无论男女都很少休产假。

　　政府鼓励父亲休产假的努力在斯德哥尔摩等城市产生显著效果。一些诸如斯波兰德的乡村地区，父亲休产假的比例也在逐渐提高。

　　在斯德哥尔摩以南的瑟德马尔姆岛，男人仅休法定两个月产假的时代已成过去。岛上年轻父亲们或是推着婴儿车在公园里散步，或是忙着在超市里采购食物，或是在托儿所给自家孩子称体重……

　　现年35岁的网页设计师克拉斯·博克隆德休了10个月产假，在家照顾19个月大的儿子哈里。他承认自己起初对很多事情感到畏惧：孩子、做饭、打扫卫生、无眠之夜（照看孩子）。不过6个月后，博克隆德在照顾哈里上树立了信心，“其实比想象中更容易”。

　　一些年轻父亲并不满足于此，他们希望自己在照顾孩子和做家务方面也像妻子一样出色。

　　现年27岁的卡洛斯·勒亚斯是一名西班牙裔工程师。他同时还领导着一个为男性争取婚姻家庭权利的组织。勒亚斯有一对两岁的双胞胎儿子，他和前妻轮流休假照顾儿子。 勒亚斯认为，男人在家“属于二等父母”，必须按妻子设立的规矩办事。“有多少父亲给孩子剪过指甲？”他承认自己从没剪过，“我知道她（前妻）会剪，所以我也不会操心。如果我们真的想要共同承担责任，这些问题必须克服。”

　　根据瑞典国家统计机构发布的数据显示，1995年以来，瑞典离婚率有所下降，而其他国家则大多呈上升趋势。

　　公司态度不一样

　　政府出台鼓励男性休产假的政策后，公司的态度如何呢？《纽约时报》调查发现，瑞典很多公司都能“想得开”，但也有一些公司不太愿意骨干男员工离岗过久。

　　瑞典是有名的高福利国家。瑞典税收占ＧＤＰ的47％，而这个数字在美国是27％，欧盟为40％。瑞典的家庭福利津贴占ＧＤＰ的3．3％，与丹麦和法国一并属于世界最高水平。

　　在此情况下，面临高额税收的公司难免对员工不定期休假产生反感情绪。虽然不太符合社会主流，但不鼓励男员工长期休假的公司依然不在少数。一些公司公然向男员工宣称，在家抱孩子不相符事业有成的形象。

　　瑞典一家ＩＴ公司销售部门负责人博迪尔·索内松·加隆承认，休产假可能会给公司带来混乱。 不过，受一系列政策影响，瑞典男人休产假还是“蔚然成风”。瑞典哥德堡大学公布的一项调查结果显示，2006年有41％的公司正式发布文件，鼓励父亲休产假，而1993年这个数字仅为2％。

　　不少公司负责人根据自己公司的情况调整休假政策：有的利用老员工短期休假的时机锻炼新人；有的鼓励员工休6个月以上的产假以便更好地安排工作。一些公司还制订了灵活的工作时间，例如，公司高级雇员可在下午4点30分去接孩子，但必须保证晚上在家办公。

　　而对于更多公司而言，他们希望营造一种“家庭友善”的工作氛围，以吸引更多人才。

　　瑞典手机业巨头爱立信公司去年有28％的女性员工和24％的男性员工休产假。公司人力资源部门负责人约兰·亨里克松说：“大学毕业生以前追求高薪水。现如今，他们更追求事业和生活的平衡。我们必须适应（这个趋势）。”

　　还是女人做得多

　　瑞典鼓励男人休产假的另一个目的是方便更多女性走入职场。瑞典对职业女性的福利政策最为优厚：孩子从12个月开始可以进入接受政府高额补贴的学前班；孩子的祖父祖母也可获得很好照顾；休产假的父母薪水不会受到太大影响；父母还可以每天只工作6小时直到孩子上学……在一系列福利下，瑞典的女性就业率和生育率在发达国家均位于前列。 尽管如此，母亲仍是照顾孩子和做家务的主力。虽然13个月产假可以在夫妻间自由分配，但女人休产假的时间还是普遍远长于父亲，政府的一系列政策似乎没有达到理想中的效果。韦斯特贝里说：“我以前一直认为，我们为妇女工作提供便利，家庭在安排休产假的问题上会更公平一些。但我后来逐渐发现，其实（女人）没有那么多选择。”

　　瑞典社会民主党妇女联盟主席纳林·佩克古说，个人独立经营公司、乡村和移民社区的男员工和男性居民休产假比率最低。例如，佩克古所在的斯德哥尔摩郊区拥有大量移民人口，传统性别观念依然顽固，人们往往觉得，男人居家能塑造良好形象，而女人做家务则是天经地义。

　　弗雷德里克·弗里贝里和妻子塞西利娅在去年底女儿出生后就开始轮流休产假。弗雷德里克星期一、星期三和星期五上班，塞西莉亚在剩下的工作日上班。弗里贝里说：“我因为照顾家庭受到了好评，塞西利娅却没有获得多少赞赏。”

　　韦斯特贝里指出，女性选择多休产假的另一个原因是母亲的工资往往比父亲低一些，母亲多休产假可以减少收入损失。

　　“社会是家庭的一面镜子，”韦斯特贝里说，“实现社会平等的唯一方式是先实现家庭平等，让父亲们休产假是重要一环。”（刘莉莉）

　　：各国效仿瑞典产假政策

　　瑞典的产假政策收到良好效果，各国纷纷效仿，鼓励父亲休产假帮忙带孩子，力求实现男女平等。 葡萄牙是唯一强制休产假的国家，不过仅一个星期。冰岛将父亲和母亲的法定产假各定为3个月，剩下3个月由夫妻两人自行分配。

　　德国于2007年采用瑞典模式，在14个月产假中专为父亲设定了两个月法定带薪产假。新规定出台后，休产假父亲的比例从3％上升到20％。

　　在亚洲国家中，日本将于今年6月30日实施新的育儿法。根据新法，即使配偶是专职家庭主妇或家庭主夫，另一方也可获得育儿休假；即使父亲在孩子出生8周内休过产假，还可以择时再休。日本东京都文京区区长成泽广修（音译）今年4月3日至15日休产假，以鼓励日本男性转变观念，协助妻子育儿。他由此成为第一个休产假的日本地方政府男性行政长官。