业主“结盟”为防保姆涨价 设定家政工资上下限

保姆和雇主的和谐关系靠加薪来维持似乎不是长久之道

　　　晚报记者 程怡 周柏伊 报道

　　来时说好月薪2000元，3个月一过已变相涨到2200元，如今为了加钱竟提出有雇主出3000元工钱。忍无可忍的姚小姐决定提前解约，不再受保姆“威胁”。

　　记者在采访中发现，像姚小姐这样的遭遇并不少见，两个相邻小区保姆价格相差数百元，原因竟是保姆间互相“攀比”。为了抵制这一恶意抬价现象，上海一些小区的业主在网上组成了价格联盟，限定了保姆工资上下限，并希望业主不要随意加价，以免保姆间互相攀比后要求涨工资。

　　福利待遇参照别家保姆

　　家住松江的张女士最近烦透了，保姆半年来已经第3次提出加薪要求，她没有答应，保姆就有些偷懒了。

　　去年国庆，张女士请了个保姆小莲。小莲年纪不大，做起事来倒一点不含糊，张女士对她比较满意，工资开到1800元一个月。

　　小莲刚来上海时，手脚勤快，性格外向，平时干完活后喜欢到小区里走走，跟人聊天。慢慢地，她在小区附近混熟了，想法也慢慢多起来。

　　春节前，小莲看似无心地提了一句：“33号楼东家，给保姆发了年终奖。 ”张女士听在耳朵里，记在心里。想到小莲平时也挺不错的，于是很爽气地在过年前给了她一个1000元的红包。小莲笑得眼睛成了一弯月亮。

　　年后不久，小莲又发现小区里有户人家给保姆涨了100元工资，她马上回来跟张女士“透露”了这一信息。“当时想算了算了，100元也不是大数目。 ”为了留住小莲，张女士只好满足她加工资的要求，但心里不是滋味。

　　连续两次提要求都得到了满足，小莲变本加厉。她经常把自己从小区其他保姆口中听来的消息，有意无意地说给张女士听。对面楼的保姆每个月放4天假，工资却有2000元；隔壁楼的东家给保姆买了个新手机；楼上的保姆发现男主人有外遇，得了1000元“封口费”……

　　这些听似无心实则有意的话成为张女士心里的疙瘩———她可以知道别人家这么多事，自己家的事一定也成为了谈资。张女士感觉自己总是被保姆的要求牵着走。

　　前两天，小莲又明确提出了“加薪”的要求，张女士没有马上同意。第二天，她明显感到小莲做事有些漫不经心。张女士遇到小区里其他家有保姆的雇主，交流之下发现大家都有很多类似的无奈。

　　业主被逼自组价格联盟

　　面对着保姆漫无目的的涨价要求，东家们似乎都有些束手无策。 “若是真的做得好，那加点钱也理所当然，但理由如果是人家工资涨了，自己也要涨，就有点说不过去了。 ”家住万科假日风景小区的吴女士说道。

　　地处闵行区的万科假日风景小区也是保姆价格相对较高的小区。吴女士告诉记者，他们小区的保姆工资普遍比旁边小区的要高上两三百元。而造成这一现象的，除了有些东家为了找到一个好保姆，愿意加点钱之外，更多的是因为保姆之间攀比所造成的。同样，在静安区以及浦东的一些较为高档的社区也出现了这样的情况。有些东家因为与保姆在工资上出现了矛盾，并最终引发争吵后，便将这些保姆的信息发布到网上，希望让其他业主看到，谨慎选择。

　　同时，记者看到，为了避免保姆们找理由抬高工资，一些业主便在社区论坛上发帖，希望大家能形成一个价格联盟。在这价格联盟里，业主们将保姆的工资划定了一个范围，从1800元至2000元。至于在遇到保姆提出涨工资或要求报销回乡车票等问题上，也必须有一个统一的态度和限度。所有的涨幅不超过百元，这样也可以避免保姆间的互相比较。

　　◎律师观点

　　交流时勿损害他人声誉

　　上海南光律师事务所主任缪贯中律师分析说，东家在网络上交流保姆的情况，如果该情况是真实可信的，并无不妥。及时沟通，有时能够监督行业里的不良风气，促进行业的健康发展。

　　但是，在交流的时候，如果出现虚构事实，夸大事实，或者以偏概全的情况，并且由此产生了一些有损他人声誉的不良影响，则有侵犯他人名誉权的嫌疑。 “东家们在沟通交流的时候要注意尺度的把握，有一说一即可，不要捏造事实，给人产生误导。 ”缪贯中说。