来源：南方日报
今年下半年，南海将重点推进教师绩效工资制。据估算，届时能力强的老师每年奖金或可高达五六万元。当然，绩效工资制的前提是，保证每位老师能享受同公务员相当的工资待遇。与此同时，绩效评价体系还将尽量使教师的人品师德等“隐性”因素考核科学化。
南方日报讯 (记者/周冬冬通讯员/钟雄滨) 在2008年投入1.75亿元，2009年投入1亿多元用于增加教师工资的基础上，南海区今年还将投入1.5亿元改善教师福利待遇，增加部分包括绩效奖金、节日补贴、住房补贴、医疗保险、公积金等。这是记者昨日从南海区教育局获知的。
部分小学老师年薪可达九万元
今年投入的1.5亿元主要用于提高教师福利而非工资，即教师的绩效津贴、节日补贴以及“三险一金”(医疗保险、社会保险、养老保险、住房公积金)。据悉，今年2月春节期间，全区每位老师分到的3000元奖金就是这1.5亿中的一部分，而余下的资金也将以奖金或是福利补贴的形式逐步发放。这是连续三年来，南海投入教师待遇资金超过1亿元。
昨日，九江镇石江小学老师得知这一消息后，老师们当场鼓掌。据南海教育界人士透露，此次教师待遇增加后，不少小学教师年收入将达到8万—9万元。
绩效奖金比增80%
记者获悉，这1.5亿元中，有1600多万元将用作教师的绩效奖金。南海教育局常务副局长吴赐成介绍，近4年来，南海区政府每年都投入2000多万元用作教师绩效奖金，今年也不例外，再加上这次新投入的1600多万元，南海今年在教师绩效奖金方面的投入已经超过了3600万元，与去年相比增长了80%。
吴赐成透露，今后在教育财政分配上将逐渐往“教师绩效奖金”这个方向倾斜，在保持教师工资高位并大幅提高待遇的情况下，打破老师们“吃大锅饭”。
今年下半年，南海将重点推进教师绩效工资制。据南海教育局权威人士估算，届时，能力强的老师每年的奖金或可高达五六万元。当然，奖金拉开差距的前提是，保证每位老师能享受同公务员相当的工资待遇。
绩效评价体系明年出台
按照绩效工资制改革规划，明年上半年，南海将明确完善教师岗位职责，为教师的绩效考核提供一个科学合理的评估体制。目前，南海各学校对教师的评价主要参照四个标准，即“德”、“能”、“勤”、“绩”。
如何把这些标准科学化、精准化、合理化，使其能够量化，则是南海教育接下来要思考的问题。譬如，吴赐成就谈到，科研能力、教学成绩这些“显性”的因素容易考量，教师的人品、师德等“隐性”的因素则不容易被量化，但同时这些“隐性”的因素又是构成教师素质非常重要的一部分。在将来的绩效考核评估体系建立过程中，南海也会尽量使这些“隐性”因素考核科学化。
另据了解，教师绩效奖金的分配，也将遵循“塔形双峰”的原则，使同一级别名教师和统一级别的名校长的待遇基本相同，由此拓宽教师成才之路，改变“学而优则仕”的传统。
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南海成全省首个教改综合示范区
新增工资大部分纳入绩效管理
南方日报讯(记者/周冬冬)
记者获悉，广东省教育厅已经正式批准了《南海区创建广东省教育综合改革示范区实施方案》(以下简称《方案》)，同意南海南海先试先行，大胆革新。
《方案》提出，南海将推行教师工资绩效改革，“创新教师绩效工资制度。教师新增工资大部分纳入奖励性绩效工资范围，结合教师考评制度，逐步完善绩效工资实施细则。”
根据《方案》，在优化教师“准入”机制，提高教师准入“门槛”，进一步扩大学校招聘教师的权力，畅通优秀人才引进的“绿色通道”的同时，南海还计划试行教师“弹性编制”，建立与教师培训、专业发展相配套的“弹性编制”制度，提高师资配置水平，解决师资结构性缺编问题，满足学校“小班化”改革。
与工资绩效改革相结合，南海还准备在全区范围内推行教师岗位聘任制度，优化教师竞岗和双向选择制度，在职称评审的基础上强化岗位聘任，尝试“低职高聘”和“高职低聘”，进一步完善教师“退出”机制。
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