沿海工厂纷纷上演工人争夺战 招聘成本大幅上升

　　中广网北京9月19日消息 据中国之声《央广新闻》报道，随着经济的复苏，沿海企业订单的增加，沿海工厂开始工人争夺战。记者调查发现，许多企业长期处于招工难的困境，下面我们连线中央台驻广东记者周羽。

　　主持人：根据你的采访调查，沿海企业招工难的情况是不是普遍存在，企业都做了哪些应对措施呢？

　　记者：我在珠三角几个主要城市的劳动力市场和企业采访发现，用工荒其实一直都存在，尤其在金融危机之后，经济逐步回暖了。因为金融危机之前，广东它是作为我们国家的对外型经济依赖最大的省份，当时所受的影响也是非常大的，海外的订单骤减，工厂停产，大量的农民工失岗返乡。经济回暖之后订单不断的增加，它的增速远远大于回来打工的农民工，这样就造成了用工紧缺。尤其是技工，就是有技术的工人，企业和企业之间也出现了一些互相抢工人的场面，比如我在东莞的一个人才市场上看到，有很多企业直接互相挖人，有一家企业的人才交流市场，是珠三角最大的制造业人才市场，人才市场经理告诉我，其实现在已经不是珠三角几个城市之间对工人的争夺，而且是长三角的企业也会长期驻扎在人才交流市场，如果遇到一些比较优秀的人才，优秀的技工师傅，他们可以开出高达上万元的薪酬把他们挖到长三角的工厂去工作。

　　其实沿海企业招工难应该有很多原因，一方面他们也是非常想通过提高工资来吸纳就业，我曾经采访到佛山顺德有一家制造水家电的企业，这家企业过去做的是出口比较多，他们出口36个国家水净化的装置。在金融危机之后他们也做国内订单，是一家中小型企业，这家工厂的负责人告诉我，他们给工人开的工资一年比一年高，前几年还是一千多，到现在已经将近三千，可以说是基本翻倍了，他自己也说面对这样的情况，增加薪酬应该是最直接的办法，然后他们还想做一些增加自己的企业文化的力度，让员工对企业有归属感。

　　另外一方面因为现在80、90后新生代的打工者比较多，他们对网吧、影院这些文化娱乐设施也是有一定的需求，像我采访的一家企业，负责招聘的工作人员告诉我们，他们工厂那一带，他们工厂的环境是最好的，所以许多工人愿意来他们厂，因为他们厂的地理位置不错，附近有网吧，有卡拉OK，而且员工的宿舍都不错。

　　其实加大薪资的投入对于企业来说是一个不小的压力，企业要把加大投入平衡起来就会更加注重企业自身的转型，许多企业的老板都说他们以前是做外销，现在也做内销，他们必须学会两条腿走路。另外还会加大招商力度，对自己的产品进行创新，很多企业都强调，必须要有自己的研发实力才能让产品在市场上更有吸引力，这样对争夺工人也更加有吸引力。