来源：人民网-人民日报
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| 2010年七大节日休假示意 搜狐新闻制图 |
中秋连休三天，国庆再休七天，有人戏称此为“史上最复杂休假”。长假加班，工资怎么算？记者采访了人力资源和社会保障部有关负责同志。
法定节假日和休息日加班费算法不同
根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》，从9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日（周日）、9月25日（周六）为中秋节借调的上班日，9月26日（周日）和10月9日（周六）为国庆借调的上班日。中秋节假期为9月22日、23日、24日，国庆假期为10月1日至10月7日。
据介绍，“两节”的假期可以细分为两类，分别是法定节假日和休息日。9月22日（中秋节）、10月1日至3日，这4天是法定节假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，这6天为休息日。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休的，则应支付不低于工资的200％的工资报酬。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日工作按加班处理。因此，4天法定节假日加班工资是按3倍算，不能以补休代替。6天休息日加班，应首先安排补休，不能补休的，再按照2倍支付加班工资。
加班工资的基数又该如何确定？人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排其在10月1日加班，由于当天属于法定假日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人单位安排其在10月7日加班1天且不能补休，由于当天属于休息日，因此其加班工资为：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。
索要加班费时限一年
加班费何时发放？据介绍，法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现，至于休息日的加班，单位可以选择安排补休，但如果在半年内不补休的，则必须以现金形式支付加班费。
没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报。有关部门特别提醒，一些劳动者拿不到或拿不全加班费，却不敢举报投诉，选择离职后再讨要。但是，此项劳动仲裁是有时限的，一般不超过一年。
自劳动争议调解仲裁法颁布实施以来，劳动者起诉向用人单位追索加班费的案件大幅上升。为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
延伸阅读：网友有话说——有关加班的那些事儿
据北京晚报报道 中秋、国庆长假已经指日可待，有人盘算着如何可以玩得更痛快，也有人在悄悄算计着，如果放弃休假而选择加班的话，加班费可是一笔不菲的收入，抵得上平时一个月的工资。
记者从市人力资源和社会保障局获悉，根据《北京市工资支付规定》的有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。[详细]
据三秦都市报报道 再过几天，中秋和国庆假期接踵而至，因为工作关系，许多人得坚守岗位。加班了，自然该拿加班费，但长沙毛家桥鸿顺水果行的工人们却高兴不起来。因为公司规定：国庆节加班的员工，每人发300元水果券，节后再补休一星期。对于这种以物资或倒休的方式冲抵加班费的做法，劳动部门16日明确表示“不妥”。
你的加班费被“以物代钱”了吗？老板加班不给加班费，你会怎么办？[详细]
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