“员工在国家法定假期加班，老板要支付三倍工资。劳动部门节前提醒劳动者，老板拒绝支付三倍工资，员工要投诉。谁投诉谁举证。劳动部门提醒员工一定保留加班证据。证据有三种：1、节日加班签到表，表上要有老板签字，否则无效；2、录音证据。你暗藏录音笔或开启手机录音功能，和老板聊天。3、视频证据。”就在两天前，著名作家郑渊洁发了这条微博，短短两小时内就吸引了一千多名网友关注，评论达600多条。
之所以引起如此热烈的关注，只要是因为，自9月14日最高法的“追讨加班费要自拿证据”这一法律解释发布以来，许多劳动者心里都有这样一个疑问：怎么搜集加班证据？因为不发加班费的单位，通常是不会给员工留下加班证据的，比如打个电话通知你加班，俗话说“口说无凭”，你如何证明自己加班了？
然而，郑渊洁给出的这3个办法，却被网友一一批驳了。“节日加班通常不签到，就算签到，老板也不会愚蠢到在上面签字给你当证据；和老板聊天录音也行不通，你不晓得他是几时和你说加班的事儿，总不能24小时录音吧？视频更加不切实际。”
在微博上关于加班证据的热议中，记者发现，与收集证据的难度相比，更多的网友认为，下决心提起诉讼更难。“谁会为了一点加班费冒着被老板穿小鞋、开除的危险去举证投诉？”“投诉完你就被炒鱿鱼了，因小失大，实在划不来。”在整体就业形势严峻的今天，无需掂量，在“要加班费还是保住工作”这道选择题面前，网友们一致选了后者。
“强烈呼吁政府部门在制定政策时，多从劳动者的角度出发，要切合实际，否则一头撞上了人情世故的厚墙，法律条文也是"一纸空文"。”网友“倔强的小火柴”建议，应当加大用人单位的违法成本，促使其自觉遵守劳动法；真正发挥出工会的作用，为劳动者维权提供坚实的后盾。
本报记者 戚庆燕
(责任编辑：徐永刚)
来源：新华报业网-扬子晚报
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