华东师大MBA面试增加心理测评 严查“软实力”

　　本报讯（记者周凯）日前，华东师范大学MBA首场“提前面试”举行，与以往不同的是，此次提前面试，增加了“心理测评”环节，进而为考生建立心理档案。

　　今年，华东师大在MBA的选拔方式上，实行“提前预审”和“提前面试”，将材料预审及面试提至笔试之前，申请人在递交完预审材料之后，华东师大MBA招生部不仅对预审材料进行严格的审核，而且会通过电话面试的形式对申请人进行预审，考查申请人是否适合就读华东师大MBA；在选拔标准上，实行“综合素质考评+心理测评”，不仅通过笔试考查考生的管理知识，而且通过“提前预审”和“提前面试”考查考生的管理能力和管理潜质。

　　作为舶来品的MBA，在中国经历了10多年的快速发展之后，虽然取得了骄人的成绩，但也暴露了一些问题。比如，过于重视知识传授和技能培养，而对学员社会责任感、心理素质等“软实力”的关注度不够，影响了MBA人才的竞争力和美誉度。

　　为此，华东师大MBA在“提前面试”中增加了“心理测评”这一环节，在入口上把好考生的“心理关”。从考生踏入考场的那一刻起，全方位的心理考查就已启动。资深心理专家会根据考生在“无领导小组”中的行为表现，对面试问题的回答及反应，考查考生的情绪稳定性、自信程度以及成就动机等。