搜狐网站
新闻中心 > 综合

称报考者不具竞争力国考劝退式审核引热议

来源:人民网
2010年10月22日10:01
  继“国考”报名提高工作经历门槛之后,又有多名考生反映审核变严,不仅接到了资格审核人员的电话详细询问自己的工作经验,甚至有被“委婉”劝退的经历。这一“劝退”式审查引发网友热议,有人认为此举有助于提高考录双方的效率,也有人表示只要考生符合报考条件,审核人员无权剥夺其竞争资格。

  被“劝退”者自嘲甘当炮灰

  网友“wx1231”前天在公务员考试论坛内发帖说,前一天接到报考单位的电话,询问其工作经历后,审核人员坦白地说就算进了面试,其工作经历也没有竞争力,并劝其改报其他职位,别浪费了考试机会;因为一旦审核通过了,就不能改报别的职位了。“他说他们注重企业的经历,但我确实没别的职位可报。挂了电话之后再看,我已经审核通过了。”wx1231说自己心里很不是滋味,感觉似乎注定要当陪考的“炮灰”。

  无独有偶。网友“davidwoo”也发帖称,10月19日晚7时左右接到其所报考的某部委办公室一男子电话,详细询问其工作经历。“我所报考的职位,要求"本科是冶金类,研究生学管理,要有两年的企业工作经验"。”该工作人员“极其委婉地提醒我在私人企业的经历没有竞争力,建议我重新报考,如果有必要,他可以帮助我"审核不通过",我毫不犹豫地答应了”。“davidwoo”还在帖子里公布了所报考部门的名称。

  有利于提高后期面试效率?

  这种“劝退”式的审核,引发了网友截然相反的两种态度:有人认为今年的审核门槛提高了,在报考阶段严格把关是对众多考生负责的态度,以免让条件稍逊的考生无谓浪费精力,也有利于提高后期面试效率。但也有网友认为,“条件稍逊并非不符合条件”,只要符合报考条件就应该让大家自由报名,审核人员无权在报名阶段即剥夺考生的竞争资格。甚至还有网友干脆猜测,所谓“劝退”实际上是为内定人选“清道”,或者是有人为了吓退竞争者“扮”审核人员。

  劝退电话确系审核人员所打

  前天,记者以考生身份致电国家公务员局政策咨询工作人员,询问是否有新政策支持“劝退”式审核,被告知并无此规定。该负责人还建议记者致电所报考的部门进一步咨询。

  记者随后在国家公务员局网站公布的招录机关联系电话表中查到“davidwoo”所报考部门的电话。

  记者拨通后,问道,“昨天我接到你们这里审核人员的电话,称我的企业工作经历没有竞争力,并建议我报考其他职位。他是你们的审核人员吗?”接电话的男性工作人员并未核实记者身份就说,“昨天就是我给你打的电话,我还是昨天的建议——你的经历不具备竞争力。”记者“争辩”说自己的情况确实符合开列条件,询问如果“硬报”会不会被审核为“不合格”。对方停顿了一下,询问记者姓名未果后只说了一句:“您自己衡量吧。” (来源:《北京晨报》)
(责任编辑:刘晓静)
上网从搜狗开始
网页  新闻

我要发布

近期热点关注
网站地图

新闻中心

搜狐 | ChinaRen | 焦点房地产 | 17173 | 搜狗

实用工具