全国首份护工工资集体协议签订 最低工资1300元

　　护工工资明年将集体协商

　　北京惠佳丰公司签工资集体协商协议，规定明年护工最低月工资1300元

　　温薷

　　　本报讯 （记者温薷）昨天，全国首份护工工资集体协议书签订，首次提出护工若有涨薪需求，可同企业协商。北京市总工会表示，明年将在北京数百家护工公司中推广工资集体协商机制。

　　　昨天，在西城区工会的推动下，北京市最大的护工劳务企业———惠佳丰公司签订了工资集体协商协议，这也是全国首份护工工资集体协议书。其中规定，2011年护工最低月工资为1300元，每人每天的日工资标准不少于55元。同时，用人单位每年年底要与劳动者进行工资集体协商。

　　　惠佳丰公司一负责人表示，依据北京目前“行情”，请一名护工的费用一般是每天80-90元。“其中70%用于员工工资，30%作为公司管理费用，包括租宿舍、置工装、上保险等，另外还要从管理费用中返还医院大约13%。”这样，每位护工实得日工资是56-63元，月收入超过1300元是能保证的。

　　　去年6月，该公司成立了全国首家护工群体的工会组织。负责人说，现已在各个服务医院建立了工会活动小组，职工如有涨薪要求，可通过工会小组向公司方发出协商要求。

　　　昨天，市总工会机关事业部部长张开泰表示，北京目前有护工近3万人，这个群体还将在一段时间内存在。明年市总工会将在未建立工会的护工公司中推进建会，并在该行业全面推广工资集体协商制度。

　　　■ 追访 护工对“新权利”满意

　　　记者发现，现场部分护工对于“主动提出涨工资”的新权利表示满意。

　　　四川护工小魏在北京干护工已经10年了。他记得，2003年他每天工资36元，2005年为50元，2007年下半年至今一直为60元。“原先涨工资都是公司说了算，从来没有护工主动提出涨工资。”

　　　也有很多护工没闹明白协议的意思。“我每月都拿到1500了，怎么变成1300了？”

　　　对此，公司负责人表示，实际上大多数护工已经达到了月薪1300元标准。建立协商制后，如果护工认为待遇低于市场标准，可以向企业提出涨薪的协商要求，这是比较大的“进步”。