上海最新职场调查 三班制工人易有焦虑抑郁倾向

　　□记者 肖波

　　晚报讯 工厂企业职工的焦虑和抑郁情绪和什么有关？上海市精神卫生中心针对某企业的一项调查发现，“一线工人”较“技术人员”、“管理人员”发生焦虑的可能性大，“三班制”职工发生焦虑和抑郁的可能性更大。

　　这项研究调查了该企业508名在编员工，其中男性 263人、女性245人。年龄从18岁到67岁。工厂员工的文化程度较多地集中在初高中。在接受访问的这些员工中，有焦虑倾向的占两成，抑郁倾向两成略多。心理医生发现，在不同的员工中，性别、工龄、文化程度、工资对焦虑、抑郁没有太大影响。但婚姻、工种、工作制对焦虑、抑郁差异有统计学意义。

　　“一线工人”较“技术人员”、“管理人员”、“其他人员”发生焦虑的可能性大。这可能和一线工人收入较低，不太能掌握自己薪水、升迁、去留的主动性，随时面临下岗危机有关。“三班制”较“长日班制”职工发生焦虑和抑郁的可能性大。这可能和三班制工人平时和社会接触较少，和亲人相处时间较短，继续教育、企业文化氛围感受较少有关，从而造成封闭，抑郁的倾向。

　　调研负责人表示，如果这些应激长期存在，得不到社会支持，特别是领导、亲人、朋友的关心支持，工人的应激反应就会越强，对身心健康的影响也会越大。他们建议，企业应加强对一线工人及三班制工人的心理保健，定期进行心理健康讲座，教给职工自我调节的方法，并通过提高薪水、延长签订用工合用时间等提高心理安全感。