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邓崎琳:应按经济规律走国际化道路 高管应高薪

来源:人民网
2011年03月05日21:10

  3月5日晚8时,十一届全国人大四次会议新闻中心将开展主题为“十二五”时期国有企业发展和行业发展的网络访谈。届时,将邀请3位出席十一届全国人大四次会议的国有企业负责人代表,结合听取和审议政府工作报告,与网民进行在线交流。

  [法制网]:各位代表晚上好!法制网网友为邓崎琳代表带来一个问题,国资委副主任邵宁日前表示,中国央企高管薪酬实行半市场化管理,薪酬比同类岗位低很多,并表示需要的话,可以向社会公开。而对于央企高管薪酬,社会各界也有着不同的声音。有人认为他们的薪酬太高了,与国际不符,应该限制。有人则认为,就应该按市场规律来办,现在的薪酬标准很合理。请问您如何看待关于国企高管高薪的争论呢?您觉得什么才是好的薪酬制度?

  [邓崎琳]:你刚才说邵宁主任已经谈过了,他说的很对,他掌握了中国国企的情况,还需要说明吗?就是他所说的,我们中国央企高管的工资薪酬水平和同类岗位相比低得多,这是事实。我们都是一样的,绝对是低得多。我们一年把税交完的工资40多万,你会信吗?美国GE那些大公司多是几千万美金的,民营企业就更不用说了。央企绝对不可能有这种高工资。但你可能会问我,什么态度,今后是怎么发展,高管低薪、高管高薪这个矛盾怎么解决。我个人的看法是随着中国社会主义市场经济不断发展和完善,随着企业职工的收入不断增加,老百姓的生活水平不断提高,应该按经济规律走市场化、国际化的道路——高管高薪。

  [主持人钟雪泉]:刘总有什么想说的?能问一下您的年薪吗?

  [刘绍勇]:能不能不回答,这个问题比较敏感。我想给大家说一个案例,2008年底全球资本市场出现了大的崩溃也就是全球金融危机,美国总统奥巴马在很多演说过程中,他说高盛、摩根史丹利大的集团公司拿钱太多了,他们出台了一个政策限制这些高管。大家看看限制的结果,他们的钱比金融危机之前挣得更多。当然我不是说中央企业领导要拿更多的钱,但是我相信我们的股东会按照一个市场的办法拿出合理的价位,让人的各种主观能动性,让生产力发展水平得到充分的施展。我不好评价央企的薪酬是高了还是低了,但我自己认为,有些可能是高了,有些也可能是低了。但高和低现在很难确定一个标准,比如说我们中华人民共和国,我们讲我们的民主,美国人讲美国人的民主,谁能准确地定义民主?所以我觉得对薪酬现在很难找一个定义,它是多了还是少了?但我觉得央企的领导人,不管是多还是少,绝大多数都是兢兢业业为国家的事业在做奉献,我觉得应该相信国资委的领导,应该相信国资委所聘请的董事会成员,应该相信绝大多数国有企业的领导是尽职尽责的。谢谢。

  [主持人钟雪泉]:谢谢。周总有什么想法吗?

  [周厚健]:没有补充。   

(责任编辑:UN905)

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