四川5年提拔17716名女干部 三成女干部35岁以下

　　大胆任用 大力培养

　　“三八”妇女节前夕，省委组织部发布培养选拔女干部情况。5年来，我省共提拔女干部17716名，其中218名女干部走上厅级岗位。

　　年龄：三成机关女干部在35岁以下

　　统计显示，截至去年底，我省机关女干部达 121138人，占干部总数的27.44%。其中省部级5人、市厅级274人、县处级7212人。全省92.82%的机关女干部拥有中大专及以上文化程度。其中硕士1648人、博士39人，分别占总数的1.36%、0.03%，35岁以下的 40746人，占总数的33.64%。女干部呈现高学历、年轻化趋势。

　　配备：市州班子共配备女干部95名

　　5年来，我省在女干部选拔上实行“适度倾斜，硬性要求，统一调配，重点保护”的政策。调整补充班子时，优先考虑完善女干部配备；本地本部门没有合适人选的，采取跨地区、跨部门交流等办法解决。

　　截至目前，省委、省人大、省政府、省政协班子均配备了女干部；21个市（州）党委、人大、政府、政协班子共配备女干部95名，其中党政班子配备女干部37名，全省市（州）配备女党政一把手3名；181个县（市、区）的党政班子配备女干部317名，县（市、区）四大班子配备女一把手35名，其中党政一把手15名。省委、省政府56个工作部门中，有32个班子配备了女干部。市（州）党委、政府工作部门领导班子中，女干部配备率达54.24%。

　　换届:女领导空缺原则上由女干部填

　　去年，省委组织部结合部分市（州）换届考察工作，重点关注群众认可、事迹突出的优秀女干部，不仅提出了选拔配备女干部的具体要求，规定女领导因提拔或离任空出的位置，原则上由女干部填补。全年，我省共调整厅级女干部45人。

　　近几年，我省打破海内外、单位性质、身份三个壁垒，重视从留学归来、中长期外训干部、国有企业、非公有制经济领域、生产一线中选拔女干部。近3年，在海内外公开选拔的40名市厅级领导干部和258名县处级领导干部中，女干部分别占10%和18.22%。

　　培训：1500余女干部上挂下派外派

　　省、市、县三级建立了专门的女干部教育培训机制，5年来共培训女干部1941人次。同时，把女干部特别是年轻女干部放到基层岗位和重要岗位上考验。近5年来，通过“千名干部人才援助藏区行动”和百名藏区干部到内地挂职锻炼、“双千工程”、“万名干部下基层”、“挂包帮”活动、博士服务团以及大规模上挂下派、轮岗交流等，将1500余名女干部选送到地震灾区、复杂环境、项目建设一线进行锻炼，选派近千名女干部到中央、国家机关和沿海发达地区挂职锻炼，提高她们解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。

　　后备：建人才库动态管理适时充实

　　我省结合《四川省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，实施“千名人才引进计划”、“优势产业人才储备计划”、“统筹党内外人才计划”，引进并储备了大批女性人才。省委组织部还指导各归口管理部门建立女后备干部队伍人才库及考核机制，实行动态管理，适时调整充实。始终保持一支数量充足、结构合理、素质优良的女后备干部队伍。