公务员职位管理政策问答

　　问：什么是公开遴选？

　　答：公开遴选是党政机关选拔任用公务员的方式之一，是指上级党政机关采取组织推荐、综合测试和考察相结合的办法，从下级机关公务员中选拔优秀年轻公务员的重要方式。对于建立来自基层一线公务员培养选拔链，进一步优化公务员队伍的来源结构和经历结构，加强公务员队伍建设具有重要意义。

　　问：新录用公务员的任职定级怎么规定？

　　答：考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：（一）、直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。（二）、其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

　　问：什么是聘任制公务员？

　　答：聘任制公务员，是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

　　问：公开招聘聘任制公务员的主要程序是什么？

　　答：公开招聘聘任制公务员的主要程序是：1、发布招聘公告；2、报名并进行资格审查；3、考试。采取笔试、面试等方式进行；4、考察与体检；5、公示。公示期为七个工作日。6、审批或者备案。7、办理聘任手续。

　　问：直接选聘聘任制公务员的程序是什么？

　　答：直接选聘聘任制公务员按照以下程序进行：1、提出拟聘任人选。机关根据平时掌握的情况或者相关单位推荐提出拟聘任人选；2、资格审查。根据招聘资格条件对应聘人员审查，重点审查工作履历和工作业绩；3、测评。对拟聘任人选进行专业测评；4、考察与体检；5、公示、审批或者备案，办理聘任手续。（本栏目内容由省人社厅公务员职位管理处提供）

　　（编辑：力国才）来源山西新闻网)