“即提即免”之举，并无深文大义，意图十分清晰，就是权力强势操控之下，不惜以消耗更多公共资源为代价，对少数领导干部实施“福利特供”。福利享用者，都是些官场资深“老革命”，当地政府这一有的放矢而又心照不宣的阶层福利安排，貌似以颇具“关怀”的方式落实官场“潜规则”，实质是拆了东墙补西墙：“补”的是官心，“拆”的是民心。
不难看出，仓促之下，这种几乎是踩准时间节点的“即提即免”，不仅本身已经顾忌不到相关制度的约束，还把当地干部人事制度涉嫌存在的一贯弊病，暴露给公众。首先，以一天之内两次被免职的王化昌、朱春晖二人而言，我们查不到任何证据表明他们夹在两次免职之中的一次任命，已经按章履行过任前公示手续；其次，这6名官员直至“临退升官”之前，竟然仍在科级岗位上担任实职，当地要么已经废除了领导干部“二线”管理制度，要么就是该制度形同虚设。
不怕不升官，就怕退休之前没官升。虽然升的仅仅是个官阶而已，与实权无关，但这无疑是个恰到好处的人生收获。早一点“二线”虚升，还不如继续赖在实权岗位上不升。只有在临退的节骨眼上更上一层楼，才是效益最大化的“鱼和熊掌兼得”。
王景曙来源法制网——法制日报)
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