高朋裁员（资料图片）
中广网北京8月20日消息（记者白杰戈）据中国之声《新闻晚高峰》报道，国际团购网站鼻祖GROUPON在中国合作成立的高朋网开团不到半年，多个地区的分公司就相继开始裁员。据团购网站高朋上海分公司员工透露，裁员涉及多个部门，其中编辑部门昨天（19日）被要求裁员近一半，而整个裁员将占据上海分公司员工人数的30%。
高朋上海分公司被裁的员工下午表示，事件还没有平息，不愿再对媒体发声，而同事们再找工作，将不会选择团购网站，一方面因为竞争大，另一方面是刚刚受到伤害。根据微博消息和多方证实，今天凌晨，高朋上海分公司和被裁的员工达成初步的共识，每人将得到两个月的薪水作为补偿。中国电子商务协会政策法律委员会专家委员赵占领表示：
赵占领：如果能达到两个月的补偿当然是非常不错的了。
记者：是一个不错的选择？
赵占领：因为基本上高朋成立才半年不到，这些人的工作基本上也都是在半年以内。
记者：好多人都还处于试用期？
赵占领：对，好多人处于试用期，如果按N+1的标准补偿的话一般是一个半月工资，通过集体谈判，集体施压的方式可能达到两个月的工资，算一个比较好的效果。
除了上海，高朋在中国多个地方的分公司也都出现裁员的现象，太原分公司的员工小晋说，公司成立不到半年，但已经陆续裁掉将近一半的员工：
小晋：我们之前40多位，现在只剩下20多位了。
记者：裁员的时候给这些人的理由是什么？
小晋：没有什么合理的理由，就是说是公司的决定。
而最近通知要被裁掉的员工，补偿问题还没有跟公司达成一致：
小晋：他们说最多是半个月。
记者：最多是半个月的薪水是吧？员工们怎么看这个标准？
小晋：大家心理是没办法接受的。
记者：你们认为合理的是多少？
小晋：我们认为按照高朋和我们签订的劳动合同，上面写外加一个月的加班费、奖金、提成、补助等。
记者：你们跟公司讲过你们的想法吗？他们怎么说？
小晋：讲过，他们说不可能。
从酷六到窝窝团再到高朋，今年互联网企业尤其是团购网站的接连裁员，行业扩张中显现的问题引发关注。中国电子商务协会政策法律委员会专家委员赵占领介绍，企业不是不能裁员，而是需要有合法的程序：
赵占领：20人以上的这种裁员我们通常叫大规模裁员，在劳动合同法上叫经济性裁员，这个不是不可以裁的，但是这个裁员必须要有法定程序。第一你要提前30天通知公众和全体的员工，征求他们关于裁员的意见，然后根据协商制定一个裁员的方案，而且要把这个方案报当地劳动行政部门，一般是劳动局，然后才可以进行裁员，而且要进行补偿。
但是很多的这个团购网站甚至包括互联网企业，在劳动用工问题和裁员问题上都是非常不规范的，这些程序都没有履行，如果没有履行这其实都是非法的。
赵占领建议，员工如果遭遇裁员，首先可以选择劳动仲裁：
赵占领：劳动争议案件有个特殊的程序叫劳动争议仲裁前置，必须先去当地的劳动争议仲裁委申请仲裁，这个在北京是免费的，而且这个程序相对来讲也比较简单，时间比较短。所以很多劳动者如果遇到劳动争议，遇到自己的权益受到侵害的时候，可以考虑申请劳动仲裁，一般的情况下在第一个环节，在劳动仲裁就能解决问题。
而如果对劳动仲裁结果不满意，可以再走法律程序，这个时候保存证据很重要：
赵占领：法律讲的是证据，所以这里要提供一些证据包括你的劳动合同，包括离职的证明书，包括工资条还有公款等相关的一系列证据。这些证据事实充分，并且有法律依据的情况下才能最好地保护自己的合法权益。
作者：白杰戈
(责任编辑：UN011)
来源：中国广播网
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