沈阳征兵政策放宽 企业员工入伍可保留薪金岗位

　　今冬沈阳征兵政策有五项调整

　　企业员工有望“带岗入伍”

　　本报讯（记者王靖瑄）10月10日，记者在沈阳市2011年冬季征兵工作电视电话会议上了解到，沈阳市拟在今冬征兵工作中组织在企业数量多、适龄青年多、相对集中的市内九区进行企业员工“带岗征集”试点，力争在入伍青年预留工作岗位、入伍职工保留工作岗位并保留薪金等问题上取得突破，不断拓展征兵新渠道，探索征兵新途径。

　　记者了解到，今冬沈阳征兵政策有五项调整，其中包括“把征集在校大学生作为兵员重要补充，并将对在校大学生实施学费补偿、贷款代偿和复学后学费资助政策”。市征兵办将对在校大学生征集实施统一调配，简化办事程序，确保征集效果。

　　对应届大学毕业生将实行优先征集，开辟“绿色通道”，确保其按时参加征兵体检、政审工作。凡在本市工作的辽宁籍大学毕业生，都可在工作地所在区、县（市）报名、体检，由入学前户籍所在区、县（市）负责政审和批准入伍。

　　今冬征兵还放宽了部分体检标准，简化了在校大学生政审程序。女兵继续面向社会公开征集，范围扩大到五年制大专生和年龄不超过20岁的在校大学生。