招聘会上厚薄简历PK 招聘方：20秒内抓住眼球才可能获得面试
本报讯 （通讯员 杨成 记者 屈建成 实习生 郑一诚）简历是应聘者打开用人单位大门的“第一块砖”，如今微简历、个性简历等在应聘者中悄然流行起来。昨日，在华中科大武昌分校举办的“2012届毕业生校园招聘会”上，来应聘的学生手中拿着各式个人简历。有的是表格简约大方，有的则五彩缤纷个性十足。
该校艺术设计学院的王琳同学给记者展示了她精心制作的简历。从简单的自我介绍，到复杂的设计作品，都有涵盖，多达十几页。她说，这样可以充分展示自己的作品，让用人单位全面了解自己，而且可以彰显自己的风格。
相对小王同学的“厚简历”，该校的另一同学则认为，简历本身的设计不需要繁复的装饰，如果需要突出自己的个性，可以通过简单的文字编排、字体变化和格式做到艳丽效果。他表示，学校08级的胡超，凭借118字的微简历谋得了腾讯公司产品经理的职位。
现场的招聘工作人员表示，招聘时，工作人员审阅简历平均在一分钟左右，在简历中设计一个醒目的部分，能够迅速抓住招聘人员的眼球，利用好这10-20秒的关键时间，有可能更快获得面试机会。
本报讯（记者 屈建成 实习生 郑一诚 通讯员 孙艳）2012届教育部直属高校毕业研究生（含本科生）双向选择大会在中南财经政法大学举行，万余大学生冒雨求职。
据介绍，此次参加双选会的包括高校军团、科研机构，也有政府部门、知名企业等众多单位。不少单位组团参展，像北京、深圳、江苏、福建等地纷纷组团前来招兵买马，数百家企业共提供2万多个工作岗位。
面对求职高峰的到来，专家提醒大学生，找工作须调整好心态，尽管今年用人单位需求量旺盛，但要放下架子，不要好高骛远，也不要怕在基层工作。
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