女职工流产最多可休息50天
金报讯（见习记者 张丹莹）11月21日，国务院法制办公布了《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，并征求社会各界意见：参照国际劳工组织公约的规定，拟将女职工产假由90天增至14周，也就是98天（本报昨日A2版曾作报道）。
那宁波现行的生育政策又如何，征求意见稿的政策会带来什么变化呢？昨天，记者从宁波市人力资源和社会保障局了解到，在女职工生育享受假期方面，刚出台的征求意见稿与宁波现行的生育政策相比，只是多了8天的产假。不过，宁波现行生育政策中，有些条例甚至还优于征求意见稿中的内容。
产假延长了8天
有新妈妈觉得没太大区别
根据征求意见稿，女职工生育产假可享受14周的产假，也就是98天。“又多了一个多星期的假啊，多好啊！”正在休产假的王女士开心不已，她是母乳喂养为主，一考虑到假期就要结束，她就很头疼，“产假一结束，宝宝喝奶就成了一件烦心事，想给宝宝多喂奶，但产假就这么短，上班后就更不方便了，还得来回奔波，有时还得掐着时间回家。”
不过，也有一些新妈妈认为，产假时间还是不够长，无论是90天还是98天，都给她们出了道难题，在她们看来，一般母乳喂养，孩子要5个月后才能断奶，产假就算延长至14周，还是解决不了问题。
宁波现行生育政策
流产最多可休息50天
意见征求稿还细化了流产的假期，规定女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。
不过，宁波现行的政策似乎更“优惠”些。劳资处相关工作人员介绍，根据《女职工劳动保护规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》，符合计划生育规定的女职工，妊娠3个月内自然或人工流产，可以休产假20至30天，3个月以上7个月以下流产或人工引产的，可以休50天，而7个月以上早产的，按正常产假处理。
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