人参与)年底将至，不少上班族打算突击休年假。26日，网友“小妮子”在上班族QQ群里发牢骚，“大家都赶着休年假，办公室里空了将近一半。”
年假想休却不容易。在长春某电台工作的小刘最近有点烦，原来他去领导那里请假时，得到的答复是，排在他前面的人比食堂的打饭队伍还长，小刘掰着手指数了数，按这个数，自己的假期恐怕要泡汤。
员工 年假攒到年底，不休过期作废
邱刚是长春一家广告公司的经理，午饭时间，他和行政助理发了顿牢骚，原因是这两天接连有员工跟他申请休年假，“年底公司既要结款、统计数据，又要做下一年的预算，还要开总结会，想也知道会很忙，但是按规定员工有权休年假又不能不批。”邱刚难免会产生这样的疑问，为什么大家都集中在年底休假。
邱刚的疑问不是没有原因。记者在采访中了解到，许多员工把年假攒到年底是未雨绸缪，“不知道家里会不会有事，怕到时候没有假期”，所以他们宁愿到年底请不下假导致假期作废，也不想将假期提前“挥霍”。
也有小部分人是因为事情耽搁。就拿小刘为例，他告诉记者，“我留着年假是想和老婆去旅游，本来计划好了9月去丽江，结果她公司忙，没休。后来天气冷了，又想11月去鼓浪屿，结果她手头的项目还是没结束，这拖着拖着就拖到了年底。”眼看着年假要“过期作废”，小刘想，“就算不出门旅游，我也想在家休息几天，哪怕是陪陪家人也挺好。”
还有不少受访者表示因为职业关系，年假形同虚设。供职于某供热公司的马先生表示，“因为冬季供暖关系，每年的10月到次年的4月非常忙，这期间是没有休息的。”所以，即便有年假，在年底请假也不可能批。
领导 批不批假都为难
对于员工而言，年假是不休白不休，但在领导看来，年底是单位、公司最忙的时候，怎么肯放人。于是，工作太忙、制度规定、请假的人太多，都成了领导不放假的“合理理由”。
在长春一家广告公司工作的周女士表示，为了公司始终有足够的人手，公司不但把年假减到了三天，并且想休假也不容易。“我们单位规定，请假必须提前一个月申请，而且实行‘连坐制’。就是不论事假、病假、年假，这个月但凡有3人或者3人以上请假，所有人的本月奖金减半。这样一来，12月我们整个公司能请假的名额就两个，哪里轮得上？”
小刘也遇到了同样的问题，领导给出的不放假理由则较为充分，“领导跟我说，一是单位里有这么多等着休假的同事，不可能让所有人都休假，而让谁休了其他人都会不满意，所以全都不批准。二是到了年底，单位比较忙，要总结工作，与其他单位进行联谊，缺少人手这些活干不完。领导还说，等过了春节不忙了，让我找机会休两天。”听领导这么苦口婆心地说，小刘也就不好意思再多说什么了。
小建议
制度合理可避免扎堆休假
《小康》杂志日前就“职场人休闲满意度”展开调查。数据显示：受访的职场人中，只有三成每年享受年假。
如何让员工享受到年假，又不影响单位、企业正常运转？某大型汽贸集团长春分公司HR经理章岩谈道，“享受带薪假是员工的利益，老板、管理者都应该支持，否则员工会产生负面情绪，同样会影响工作。谁都不是上紧的发条，老板一味克扣员工肯定不对。但员工在休假时也该考虑到企业、单位的工作安排，说休就休，是对企业、单位的不负责，这样的员工不是雇主愿意聘用的。总体来说，年假需要老板和员工互相体谅。”
章岩也从企业、单位和员工的角度就员工合理休假提出解决办法。
公司方面
1、建立制度
应制订合理制度，如规定每个部门同时休假人数最高百分比和员工休假提前报备制度，便于安排工作。
2、及早统计
人力资源部门应及早进行统计，了解、掌握员工的休假计划。
员工方面
1、错峰休假
可错开休假高峰期。一是此时休假人少，好请假。二是休假人少，不容易影响单位工作。
2、提前申请
在高峰期休假，不妨提前跟领导、主管打招呼，为自己预留位置的同时，让公司提前安排好接手工作的人员。
记者 尹丛丛/报道 盛雪松/摄
征集令
一日八小时，天天上班忙。城市晚报推出“上班族”栏目，写公司百态，描员工苦乐，聚焦八小时点滴。如果你的公司、单位有新闻趣事、有意思的同事，皆可与我们畅聊。
上网从搜狗开始
