人参与) 中新网信阳12月31日电 (潘再军 张因祥) 近日，有媒体引用微博消息，称“信阳银行年终奖贫富不均”，引发网友热议。12月31日下午，信阳银行对外通报称，消息中所称“年终奖”系该行因机制改革未发放的8月份工资，所列领导工资金额是其当月工资总额的80%，而非20%，员工工资也非消息中所列金额。
据媒体消息，河南省信阳市信阳银行领导班子成员年终工资最高的达到29425元，而最低的也有18154元，与此同时，普通员工年终工资最高只有875元，而最低的则低至585元，相差几十倍。消息经报道后引发外界广泛关注。
31日下午，信阳银行对外通报，信阳银行前身是信阳市城市信用社，2008年组建为信阳市商业银行，2010年更名为信阳银行。2011年6月，该行引进“毕马威”公司管理模式，对其组织架构、业务流程、薪酬体系、风险控制等进行优化改造，员工实行“双向选择”，中层管理人员实行“竞争上岗”。通过激励机制的建立，该行业务发展迅速，资产较去年同期增长接近30%。
针对热议的“年终奖贫富不均”现象，信阳银行称，该行多年工资都是按月发放，并未设年终奖科目。该行副书记陈真林向记者解释称，由于银行改革涉及人员调整、岗位变动，因此今年8-11月份工资未及时发放。在绩效工资考核未出台之前，该行每月已为每名员工预发了1500元的工资。
为保证年底核算顺利进行，该行近日组织人员加班加点，认真核实每位员工的工资信息(含学历、职称、工龄等)，以便准确对应每个员工新的工资级、档 ，对8-11月工资进行计算并集中发放。消息中所列员工工资是该行改革后最低岗位人员在扣除“三险一金”、1500元预发工资等部分之后的工资，工资全额应为3500元左右。
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