春节过后，哈市的餐饮服务员、生产工人、家政服务员又出现了用工荒的情况。28、29日，记者走访了哈市部分劳动力市场，雇主为了留住工人，对于回家过春节的员工要车接车送，还要给员工送年货；能够给企业带同乡来工作的员工还会得到几百元的奖励。
“龙宝宝”扎堆生 月嫂更缺人 大年初一，哈市的陈鹏喜得贵子。自从结婚那天起，陈鹏和妻子就商量要生一个“龙宝宝”。春节前夕，他的妻子就已经到了预产期，家人很紧张，就怕孩子在春节前的几天出生。陈鹏开玩笑说，妻子真“争气”，最后还真生了一个属龙的孩子。为此，家人都非常高兴。
但是，高兴之余，陈鹏和家人又发愁了。因为他和妻子的父母都在外地，而且都有工作，没有时间照顾孩子。所以，他们打算给孩子找“月嫂”，但到现在也没有找到。原因是“龙宝宝”扎堆出生，月嫂供不应求。
陈鹏说，过年家人都放假，照顾孩子的事还好说。春节以后家人上班了，都不知道找谁照顾孩子。最近，他们问了哈市近10家家政中介，都说没人，想找人要等到五六月份以后。没办法了，他们现在只好动员有时间的亲戚，轮流帮助照顾孩子。
据哈市妇联职介中心的工作人员介绍，家政服务员多数都是外来的农民工。春节前后，农民工回家过节，导致人员缺乏。再加上春节前后，雇主对钟点工需求量的增加，导致缺口更大，该中心有2000多个家政服务员，现在已经全员上岗，即便这样还是不够用。
记者从哈市部分家政中介了解到，现在家政服务员的缺口达到近万人。据不完全统计，春节期间光出生的新生儿就有近200名，所以，正月十五过后，钟点工缺人的情况会有所缓解，月嫂缺人的情况会一直持续，除非有大批量的新人加入这个行业。
餐饮服务员 帮老板招人给奖励 29日，记者在道里区抚顺街、道外区职业介绍中心看到，很多餐饮企业招聘启事上都有“高薪诚聘”的字样，但求职者却寥寥无几。
据一位从事了十几年餐饮业的企业负责人介绍，从他干餐饮的时候开始，每年春节过后，饭店都缺服务员。但以前春节期间很多人都不到饭店，所以饭店生意也不好，他们干脆停业。但近些年，春节到饭店吃饭的客人越来越多，没有服务员，就会影响饭店的收入，所以春节前后，他们最重要的工作就是招人。只要能坚持过这段时间，等到农民工返程了，用工荒的情况就能缓解。
这位企业负责人告诉记者，为了招聘服务员，他们想尽了办法。刚开始的时候，他们开车去农村自己招，但发现得不到农民的信任，效果并不好。现在，他们想了一个办法，让饭店的服务员帮助招聘自己的同乡，每招一个人，就会给200元的奖励。这个做法效果还不错。
为了留住工人 老板给员工“送礼” 记者从哈市几家大型人力资源市场了解到，目前，哈市生产工人的缺口达近万人。这个行业成为春节缺人数量上升最快的行业。
据一家生产木门的企业负责人介绍，由于订单较多，初四过后，他们就开始生产了。但春节期间返乡的农民工比较多，企业一直处于缺人的状态。春节以后，农民工一直没有返城，按照每年的经验，至少要等到农历二月初二以后才有大批的工人。为了保证企业的正常生产，他必须要留住一些技术好的工人。于是，春节之前他就开始“铺垫”。他先是派出了三辆车，分别将企业的10个家在省内的生产骨干送回了家。同时，还给每个人带了近千元的年货。春节过后，他又用车把工人接了回来。
哈市道外区职介中心的相关负责人介绍，节后的用工荒至少要持续到正月十五。但像家政、餐饮、生产企业等都属于常年缺人的行业。要想留住工人，企业要建立长效的用人机制，从员工培训、日常福利、职业规划等方面关心员工，让员工有归属感。记者 王松岩
作者：王松岩
人参与)
上网从搜狗开始
