新生代农民工看重发展前途 单位靠加薪留不住人

用人单位提供的薪酬和求职者的理想有时会有差距 本报记者 周馨 摄

昨天下午，在铁路上海站北广场举办的“春风行动”农民工招聘会上，400多人与用人单位签约。前来找工作的大都是“80后”和“90后”的年轻人 　　本报记者 楼文彪 摄

　　本报记者 鲁哲

　　“长白班：底酬1800元/月+车贴100元+奖金200-400元+加班费+免费工作餐……综合工资2500元以上”；“收银员：底薪1850元/月+岗位津贴200元+奖金500-600元+工作餐……”昨天，在闵行区华漕人力资源中介园区内，招工小黑板上的“薪情”较年前普遍看涨，普通岗位综合工资在2500-3000元/月，而去年同期在1800-2500元/月左右。

　　在采访中，记者发现“80后”“90后”的新生代农民工除关心薪酬外，更注重职业发展空间。用人单位要留住员工不能光靠加薪，还需满足员工职业生涯中的多种需求。

　　人事经理招人难，留人更难

　　昨天下午，闸北、静安、宝山三区首次联合在铁路上海站北广场举办“春风行动”农民工招聘会。35家用人单位参加招聘，提供岗位超过4000个。

　　“雍丰餐饮”的摊位前，不时有人张望，但仅仅停留在张望的层面，很少有人上前询问，填写应聘表的就更少了。相邻几个餐饮企业摊位前也是看的多，“下手”的少。

　　“雍丰餐饮”负责招聘的东女士已有5年的人事工作经历，已经习惯这种“冷遇”了。她说，过去过完年，外地来打工的人会主动找上门。现在，即使上门，也是来“询价”的，问完就走人，连应聘表格都懒得填。坐等人上门是行不通了，店方主动出击，联系外地的中专技校，提供实习机会，希望实习的学生毕业后能来店里工作。

　　按照“雍丰”的经营规模，服务员应该维持在60人左右，但一直缺人手。为了留住人，去年加了两次工资。一次是4月1日最低工资调整的时候。一次是年底，人均加了350元/月，“加薪是最直观、最有效的办法，”东经理说，“有些员工会因为50元、100元的差价跳到别家饭店去。”但即使这样，去年年底，服务员最少的时候，不到20人。

　　另一家餐饮企业的招聘广告上，对服务员的岗位要求只剩一条“16周岁以上”。类似“相貌端正，年龄35岁以下，有相关工作经验”的要求统统消失了。负责招聘的人说，过去要求35岁以下，现在招不到人，只好放宽标准了。

　　员工频繁跳槽是另一项令人事经理头疼的事。“每个月都有员工辞职。有时招呼都不打一个，100来个员工每个月都要流失六七人”，一家餐饮企业的人事经理说，不停地走人，只好不停地招人。

　　餐饮企业今年开出的薪酬比去年上了一个台阶。除提供食宿外，服务员的月收入在2000-2500元左右，比去年同期上涨了15%左右，但很多年轻人还是不愿意去。从河南来的小张今年只有19岁，初中文化水平，没有什么技能。昨天在“春风行动”招聘现场转了一圈，没和一家餐饮企业搭话。问他想去哪里工作，他说想进工厂，“在流水线上做比端盘子强”。

　　职业中介这一行越来越难做

　　彭良旭是一家职业介绍所的负责人。做这行已经6年了，他感慨这行越来越难做。五六年前，正月一个月能介绍成功1500人左右，今年能介绍成功500人就不错了。彭良旭是安徽六安人。过去六安出来打工的人很多。这两年当地招商引资的力度很大，办起不少工厂。彭良旭说，外出打工的人明显少了。按照去年的工资水平，到上海打工，普通岗位一个月能赚3000元左右。除去花销，最多能攒下1800-2000元。在六安当地，一个月工资也有1800-2500元。但开销少得多。留在家里，孩子不会成为留守儿童，老人也能照顾到。背井离乡跑到上海，一个月也就多几百元。综合考虑下来，很多人选择留在当地。

　　彭良旭说：“过去单位挑人，现在人挑单位。”“80后”“90后”到彭良旭这里找工作，除了关心工资外，还关心工作环境。最好是无毒无害无污染，噪音低。工作环境恶劣的，不去。

　　另一位多年从事职业介绍工作的工作人员说，2005年以前是外地的中专、技校求上海企业，希望上海企业录用他们的学生。现在反过来，上海企业为了招到人，主动到外地联系，有时还补贴培训费给学校，“校企合作”，希望学生毕业后能直接到企业工作。

　　新生代农民工看重发展前途

　　年轻的农民工不愿意在服务性行业工作。彭良旭接触的求职者中，七成左右的小青年不愿意当服务员，觉得端盘子没有发展前途。“70后”基本上不愿意干家政这一行，觉得保姆、护工是伺候人的，脸上无光。记者从一家家政服务公司了解到，虽说当保姆、护工收入不低，但从业人员年龄一般在35岁以上。一家保姆介绍所工作人员说，现在农村人孩子也生得少了，一般人家也就一两个孩子。平时在家，父母宝贝得很，怎么肯做保姆。愿意做保姆的，一般都是结了婚，生了孩子后，自己有些生活经验了，想法也现实了，才干这一行的。

　　新生代农民工对工作的期待除了“薪酬高、加班少、福利好”外，“能学到技术”，是他们常挂在嘴边的话。昨天下午，在“春风行动”招聘现场，来自南通的小罗希望找到一份“有技术含量”的工作。25岁的小罗原来在南通一家服装厂做缝纫工，工作时间长，辛苦且工资低，便辞了工作来上海。她的先生是她的榜样。小伙子中专毕业后在上海一家轮船公司工作，通过一次次的培训考试，现在已经是轮机员了。小罗希望自己也能通过培训学习，掌握一技之长，在职场站稳脚跟。

　　大城市对新生代农民工有着独特的吸引力。小应长得白白净净，头发挑染过，脸上化着淡妆，怎么都看不出是个农村出来打工的。

　　小应老家在湖北，去年初中毕业后到上海打工。第一份工作是销售电器。到年底想家了，劳动合同没到期就跑回家了。过了年又回上海了，“呆在老家没意思，还是到上海好。上海地方大，机会多。”小应打算一边工作一边学习。

　　22岁的小白是湖南人，原来在南方打工，今年春节后跟着老乡“转战”上海。他说，上海用工规范，超时加班、欠薪之类行为，政府管得严。而且农民工参加技能培训，政府还给补贴。这点对他很有吸引力。