人参与)
不知不觉中，昨天印象里还在撒娇、叛逆的90后，也开始列队走上了求职之路。
日前，武汉90后大学生成雅婷甘当淘粪工，一时间成为人们热议的话题，有人夸赞她能吃苦、心态好，有人批评她辜负多年教育、纯属作秀，而她的同学则羡慕她工作稳定。当成雅婷不避秽臭淘下水道时，90后的求职观引人深思。
相比于80后求职者关心“一月赚多少钱”，90后求职者更关心“一个月放几天假”。这些被指拿找工作当“打酱油”的年轻人，是否做好了担当责任的心理准备？能否如80后一样，伴随着公众的指责，逐步证明自身的成长？
栏目主持：李莉
一辩：为找工作整容值不值？
正方：外形进步有助于搞定面试
小徐（女，中国传媒大学学生，拟签约北京某媒体）：本来我们班整容的人就不少，我就挺心动。终于赶在去年暑假、找工作前，我做了近视矫正激光手术，去掉了眼镜，还割了双眼皮，终于不用每次化妆都贴双眼皮胶了。我感觉自己明显比以前自信多了，以前面试的时候，我总担心面试官是“外貌协会”的不看好我，常常还没面试，自己先输了底气。现在，我依然还会不断修炼内在涵养，但外形上的进步的确让我觉得自己气质更好，表现也更好，更容易吸引面试官眼球。
反方：自信大方更重要
张璐（女，中国人民大学学生，已签约北京某金融机构）：我觉得，除非某些特殊行业有要求，例如飞行员有视力要求、演员有形象要求，一般毕业生没必要为了找工作整容，能力上强大、性格上靠谱、外形上自信大方，这些组合在一起就是一位亮眼的应聘者，这才是大家应该努力的方向。我觉得一般来说，整天想着要去整容的人，内心都挺没自信的，外表进步了之后，他们的内心不一定能强大起来，说不定还因为怕被人看出整容了，反而扭扭捏捏不自然。我觉得，与其整容，还不如参加一些教化妆礼仪的培训，通过后天学习弥补先天不足。更何况，万一整容失败了，就更影响找工作了。
二辩：高薪、稳定，哪个更诱人？
正方：“钱途”才是王道
小宁（女，中国人民大学学生，目前在一家私募公司实习）：对我而言，好工作的标准有三：第一层次高端，第二工资高，第三同事好相处，我最不看重稳定。在目前的经济形势下，在哪都有可能被裁掉，只要自己够强大，就不怕换工作，而且在高端失手，再不济还有低端领域接着。我打算一毕业先进私募，干两年累了再跳到投行、基金。至于稳定，当高管了再稳定不迟。最主要是要钱多，与其省吃俭用的安稳着，不如不断折腾的精彩着！赚着钱了，旅游、美容、收藏，这些我喜欢的事情才有资本去做，这样的人生虽然累点但多带劲！
反方：稳定才有安全感
李娇（女，化名，北京大学学生，求职中）：我投的大多是国企、事业单位的行政文秘岗，现在正在准备山东省公务员考试、教师资格证考试，主要是奔着稳定、轻松、假期多去的。我就想找一份稳定的工作，虽然赚的不多，但不必担心业绩垫底被末位淘汰，或者一来金融危机就丢饭碗，那种高风险、高回报的工作整天提心吊胆，太没安全感了。而且女生老得快，工作太累不利于保养，还是干一份力所能及的工作，照顾好自己，照顾好家庭比较好。
王路（男，化名，对外经贸大学学生，求职中）：我的很多好友想趁着年轻攒家底，进投行、进“四大”，我觉得这是透支人生。相比于拿健康换高薪，我更倾向于找一份稳定的工作，稳扎稳打，逐步高升，这样既能享受生活，成功也会水到渠成。
三辩：不能落户还留京吗？
正方：好发展大于没户口的不利
王涛（男，北京林业大学学生，拟签约北京某房地产公司）：没有户口，还可以申请北京“绿卡”，照样购房购车、将来为子女办理入学。而且我相信，在不远的将来，户籍制度逐步取消是大势所趋，最近颁布的《户籍管理制度改革通知》就是证明。
退一步说，就算我申请不到北京“绿卡”，也没等来取消京籍歧视，我觉得影响也不大：五年内买车买房，大多数年轻人想买也买不起，有经济实力买的时候，自然已经完税五年了；至于非京籍子女将来不能参加北京高考，二十年后，出国留学肯定已经非常普遍了，也不用死盯着北大、清华等几所国内名校。总之我觉得，不管有没有户口，都应该尽量留在北京发展，人脉、机遇、发展空间的优势都足以抵消没有户口带来的不利影响。
反方：缺少归属感不愿当“北漂”
小朱（男，北京理工大学学生，求职中）：近些年有政策规定，北京市在城八区内不再接受本科应届毕业生落户申请。不能解决户口问题，实打实说，买车买房、子女上学将来都受制于人；虚的来说，会始终缺少归属感，在北京工作多少年最后都是“北漂”。
而且我还注意到，北京地区很多面向社会招聘的岗位都要求有北京户口、人事关系在北京，这就导致没有北京户口连跳槽都很受限制。至于最近发布的《户籍管理制度改革通知》，在小城市实施起来应该问题不大，但在“北上广”仍会难以推行，我对北京取消户籍歧视不看好。与其面对户籍歧视，还不如去地方发展，待遇不一定差，还能享受慢节奏生活。
专家视点
稳定成为90后找工作首要指标
居阳（就业指导专家）：刚毕业的这批90后，他们的父母赶上改革开放的好时候，家庭条件相比80后更为优越。这批孩子接触网络比较早，较为早熟，表现在求职中，职业发展的自我意识比较强。在待遇上，今年首批90后的薪资要求，比去年最后一届80后毕业生高大约1000元，而且他们更看重工作的假期长短。
我和我的同事从去年开始跟踪调查这届毕业生，发现他们的求职标准大多按稳定性、品牌、薪资排序，首推考公务员，其次进国企、事业单位，最后才轮到外企和私企，有的学生甚至为了进稳定性好的单位，可以接受十分微薄的薪水。整体上感觉，这届学生关注理想层面的东西少了，更现实一些。
众说纷纭
90后找工作有严重“打酱油”心态
Kephi_爱睡睡：招聘真是一件让人痛苦的事情呀，每天面对一群90后的孩子，高不成低不就的。找工作，其实还是要有颗平常心才好，别动不动就要五千八千的工资。
小Red2010：我总结了几点我难找到工作的原因：没经验，应届毕业班，人家不想要！或者说我们90后给人感觉不踏实！再或者是我自己的原因，嫌这嫌那的：工资太低！环境不好！工作时间太长！太辛苦了！等等。唉！或许真的是自己太挑剔了吧？！
优优女人：如今的90后找工作，面试时基本人手带一个陪护。如果福利方面不能达到她自己的要求时，陪护还帮忙理直气壮地辩论……唉！
80后卫：发现90后小妹妹、小弟弟找工作有严重“打酱油”心态哇！！
欧炳要：今天在饭堂吃饭见闻了件趣事：有两个90后女孩来饭堂面试服务员，躲在楼梯口商量着，A说：“我不想做收银员，要数钱的哦，很累，还是做盛菜员简单，站着夹菜就行，也不用走动。”B应：“夹菜会沾油水，不想洗衣服。”“还是算了吧，回去！”
实习生 巩育华J063
制图 吴薇 H114
上网从搜狗开始
