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核心提示： “计算机与电子信息学院本科生陈×作，原签约上海易宝软件有限公司深圳分公司，现该同学与该单位解除协议，并与广西柳州钢铁(集团)有限公司达成就业协议。”日前，一份6名毕业生违约情况公示表出现在广西某大学的网站上，引来众多毕业生围观议论。“我也签了三方协议，想毁约怎么办？”毁约要不要付很多违约金啊？”一时间，跟帖咨询的学生不少。
时下，正是应届大学毕业生入职高峰期，记者采访却发现，广西各大高校毕业生择业过程中不断曝出有人毁约，而其中大部分违约又多是由毕业生提出来的。他们为什么毁约？导致毁约的原因是什么？毁约对学校、单位和学生本人带来哪些危害？记者就此进行了深入调查。
记者调查 毁约者多是“骑驴找马” 记者在广西某大学的网站上看到，这6名被公示的违约毕业生先前所签约的单位，在不少毕业生看来，都算是很“诱人”的。比如某商学院研究生张某，原签约某通信公司广西分公司，解除协议后，改与某银行广西区分行达成就业协议。文学院韦某，和四川某酒业公司毁约，改签国内一大型日化企业。
本科生陈星(化名)来自桂林荔浦，化学化工专业毕业的他是班里3年综合排名位列班级前5，还拿过学校的奖学金。凭其优异表现，他顺利与广西某建筑集团旗下的一家公司签约。
“大四最后一年，大家都在忙着找工作，班里有80%的人都没找到，我也慌了手脚，看到这家企业效益不错，我就赶紧签下来了，算是吃了个定心丸。”不过，陈星很快意识到自己“嫁人”有些草率。虽然签约的这家建筑公司效益不错，但这个工作必须跟着建筑项目到处跑，经常住在工地里，到处漂泊的感觉让他难以接受。
“以我的条件完全可以找一个更好的单位。”陈星后来在几次专场招聘会投下了几份简历，很快和四川一家机械制造公司对上眼了。“对方承诺的条件跟先前那家企业差不多，但至少不用经常在工地跑。”陈星最后决定跟先前签约的建筑公司协商毁约，改与四川公司签约。
记者了解到，像陈星这样毁约的学生在广西各主要高校都有存在，毁约的原因不外乎这么几个：有的是因为找到了更好的单位，或者是考上研究生了，或者是考上了公务员不想进企业，还有的是被家人要求回老家就业。
用人单位 煮熟的鸭子最怕飞 每年春节前后，各高校为毕业生组织起了多场招聘会，用人单位在茫茫人海中千挑万选，最终确定了录用对象，可煮熟的鸭子在关键时刻却飞了，这会对用人单位造成怎样的影响呢？
广西某大型通信公司负责招聘的工作人员小黄说，该公司春节前在一场招聘会上看上了某商学院的研究生张某，不料，2个月后，张某说不想进他们公司了，要毁约。 “为了招聘到他们，我们公司投入了很多人力物力，公司希望通过一段时间培养，能让他们长久地为公司服务。现在毁约，把我们的用人计划完全打乱了。”小黄表示，一方面，这给公司招聘时付出的成本如车旅费、展位费、广告费以及招聘名额的浪费等带来无形损失，而为填补这个名额，公司还必须再付出一定招聘成本；另一方面，从目前市场上的人才流动情况看，一些优秀的应届毕业生基本已被签完，他们公司很难再找到合适的替代人选。
而对于大学生毁约现象，广西一家物流运输企业的人力资源主管韦先生则向记者表达了这样的观点：“他能临时毁约，说明这个人思想不成熟，考虑问题不全面，急功近利，急于求成，我们应该庆幸没把他招进来。”
南宁高新区一家机电企业人事主管张经理则表示，大学生毁约，公司就要不断去重新招人，重复在招聘会出现，应聘者就会认为，“这家公司反复招人，是不是人文环境不行，或者借机做广告”，这对公司形象会有负面影响。
而说到毁约付违约金的问题，韦先生表示实际操作起来比较难。“协议即使约定了违约处理条款，但他还是违约了，毕竟他没什么抵押，企业如果要他付违约金必须走法律程序，为几千元上法庭，划不来。”
各方影响 毁约让多方都受伤 记者从广西部分高校了解到，签约后毁约的毕业生，多数是校内各方面相对比较优秀的学生，这些毕业生比其他毕业生有更多的资本去挑选更好的单位。
不过，这样反复的毁约现象，不仅仅是用人单位有意见，对其他学生和学校也会带来伤害。
广西某高校文学院毕业生小彭就告诉记者，有一次她去面试一家很不错的国有企业，招聘人员听说她是某高校的，当场就跟她说：“去年我们也招了你们一个师兄进来，结果不到一个月就毁约了。”招聘人员虽没有明说不录用她，但事后她确实也没接到面试通知，让她感觉到，师兄的毁约行为，在一定程度，会影响用人单位对她的信任。
广西大学就业指导培训科科长蔡立丰认为，在毁约的过程中，学生、学校和用人单位都是受害者。学生要承担经济上的损失，用人单位要重新去其他院校补招人手。“而作为学校来说，要为学生们大面积毁约跟相关的用人单位进行沟通和交流。因为学生们的举动严重损害了学校声誉。万一这些单位以后不来参加招聘会，那对于学校来说是个大损失。”
专家建议 大学生要做好职业规划 大学毕业生为何会出现未就业就先毁约的现象呢？广西某高校团委的寒涛老师表示，现在的大学生缺乏职业规划是造成毁约频发的主要原因，他们对社会发展及用人单位需求状况不了解，对自己的性格、兴趣、特长、优势、劣势、潜能也缺乏科学分析，求职并没有明确目标。“不少学生毁约的原因，就是受不了在基层工作，但现在任何一家单位都不会让一个大学生一进来就做中高层人员。”
蔡立丰认为，毕业生在求职前务必准确评估自己掌握的专业知识和技能，弄清自己的优势与劣势，在充分了解求职信息的基础之上，结合当前的职业机会来设定职业目标，并制定短、中、长期的职业规划。
她提倡毕业生与就业单位签约要“三思而后行”。学生可以在签约前多和老师、家长、同学沟通交流后再做决定。(当代生活报 记者 冯耀华 实习生 罗艺馨丹) (来源：广西新闻网)
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