一不顺心就马上辞职？ 测试你的职场个性指数

　　又到了大学毕业生奔波求职的时节了，各种和职场、白领、年轻人有关的话题又不断浮现。前不久，一位名牌大学毕业生朋友抱怨，这本名牌大学毕业证并没有让她轻松找到工作，原因是，竞争好公司好职位的人太多，而不少普通公司又觉得“配”不上她，怕她要求太高、心气太高、干不长久。朋友有些无奈：“好像名牌大学出来的毕业生总给他们一种太过个性的印象。”就好比早前出现在职场节目《非你莫属》中，求职者刘莉莉和主持人以及各大boss之间的唇枪舌战，这一场看似只是个案的争论，却带来了一场有关职场人个性指数的思考按指数从低到高排列，无个性的人在职场中碌碌无为，难以给人深刻印象，但却是大部分人的现状。个性人士因为其能力在职场中常被视为稀世珍宝，可这个个性度一旦控制不好，就可能成为任性一族，刚刚步入职场的年轻人很可能会因为个性太强而被归入此类。那么，你的职场个性指数有多少？日前，我们联合搜狐女人社区展开调查。

　　理想

　　成不了个性一族

　　就做任性一族

　　29岁的京京最近刚刚换了一份工作，心情特别愉快。“终于摆脱以前那个讨厌的工作了。”专业不对口、上司同事难相处，是京京讨厌那份工作的原因之一，但更重要的，她觉得在那个公司自己永远发挥不出应有的水平。“那份工作是爸妈帮忙找的，我干了3年，忍了3年，就因为怕爸妈伤心。每次和他们说我干得不顺心想辞职，我妈眼泪就掉下来了，我只能作罢。”而因为打心底里不喜欢，京京也成了上司和同事眼中的“任性一族”开会老迟到、上班聊QQ，甚至当面和领导顶撞。对此，她的解释是：“反正我干不好，为什么要委屈自己让别人开心呢？”当然，个性好强的京京是不会就这样任性下去的，学习日语好几年并已经考出日语一级的她，就在前不久找到了一份在日企中当翻译的工作。上岗十来天，京京和以前判若两人，工作上进、待人谦逊礼貌，关键是每天都笑呵呵的。“新工作开始了，我想我要做"个性一族"了，因为我已经找到了施展个性的地方。”

　　在我们的调查中，半数人想成为职场“个性一族”，认为“工作就要做出成果来，让人仰视”，31.25%的人想成为“任性一族”，理由是“工作也不能成为禁锢，自由舒适最重要”，还有18.75%的人则想成为“无个性一族”，因为“工作只为糊口，不求有功，但求无过”。

　　现实

　　很少吭声，更不说No

　　我们大多是“应声器”

　　“最近，我的顶头上司换人了。这不糟糕，糟糕的是她不了解我，我也不了解她。更糟糕的是，她前两天分配给我一件我不喜欢也不在行的工作，却把我一直想做的工作分给了别人。”在职场打拼近10年，处理各种问题游刃有余的Sophie，为这个问题犯了难。如果换成以前的上司，Sophie可能会在他提出要求时就直接表明自己的态度而拒绝掉。“但是……以我这些日子对新上司的观察和分析来看，她很可能不会接受我的理由，更不容许我拒绝。因为对于一个刚上任的新上司，被下属拒绝是很不利于权威性的树立的。”于是，这一系列问题导致的直接结果就是，Sophie得硬着头皮接下那个不喜欢又不在行的活，而且很可能最终也没有好结果。

　　面对自己不愿意接受的任务，说“yes”还是“no”，是许多白领在职场中都遇到过的问题。而大部分人面对上司那坚定的语气，往往会不假思索地说“yes”，事后懊悔不已。然后提醒自己，下次千万记得说“no”。可到了下次，还是照“yes”不误。缺乏底气、缺乏个性，往往会让我们成为无个性的职场“应声器”。“为了不丢饭碗，我想，大部分人遇到这个问题时，都会做出和我一样的选择的。我就属于职场里的无个性一族，顾全大局呗！”Sophie有些无奈。

　　调查中，42.11%的人认为自己是“平庸的无个性一族”，36.84%的人觉得自己是“有能力的个性一族”，还有21.05%的人则把自己归为“自负的任性一族”。

　　你认为掌控职场个性度的关键是什么？57.89%的人觉得“要看性格，善于和人相处的人才能更好地发挥个性”；26.32%的人则认为“要看能力，工作要靠实力说话，没能力再有个性也是任性”；还有15.79%的人表示“要看环境，同事、上司、工作环境都有可能影响你的个性”。

　　也就是说，大部分人认为一个人的职场个性指数和个人素质关系密切。

　　对于职场新人，先掂一掂自己的分量很重要。了解自己的真实水平，明确定位，清楚地明白自己到底想干什么，能干什么，才能不过分自大又不过度自卑。而对于职场老人，你的经验和资历很可能让你自认为很了解自己以及自己在做的工作，于是“倚老卖老”；或者干脆多年的打拼已经把你磨成了一块圆滑的鹅卵石，或捏成了一个无欲无求的橡皮人，“混日子”成了你的标签但无论哪个，你都无法成为“个性一族”。

　　时刻都像新人那样求上进而谦逊，又像老人那样成熟又懂得自我剖析，才能向职场个性一族迈近。

　　马焱 (来源：钱江晚报)