部分行高管薪酬表 复旦经济学院副院长赞成高薪

　　“金融机构高管薪酬是个全球化的问题，2008年的金融危机是由金融业盲目创新导致，金融机构高管在危机前敛财颇巨，危机爆发后他们也没有为此付出代价。”

　　资本市场低迷，在实体经济萧条的鲜明对比之下，银行业的诡异繁荣成为众矢之的。随着2011年上市银行年报披露，银行高管薪酬再次暴露在公众视线中，总体依然呈上涨之势。在已披露年报中，中农工建交五大行行长税前合计总薪酬均在100万元上下浮动，副行长则均在百万不到的水平。股份制银行董事长或行长薪酬基本超过500万元。

　　2011年可说是中国银行（601988）业又一个“丰收年”。12家上市银行去年净利润总额已达8415亿元，占A股目前已发布年报的1352家上市公司净利润总额的48.6%。高利润配高薪看似没错，但各行行长的贡献果真这么大，高薪就真的合理吗？

　　股份制商行生猛

　　在已披露的上市银行年报中，股份制商业银行薪酬遥遥领先，深发展行长理查德2011年薪酬达869万元，比2010年的554万元上涨57%，问鼎薪酬冠军。招行行长马蔚华，2011年年薪为535万元，与去年基本持平，排股份制银行第二。民生银行（600016）董事长董文标2011年取得516万元薪酬，位居第三。浦发银行（600000）高管在股份制商业银行中薪酬排名最末，董事长和行长的薪酬均只有150万元。

　　与股份制商业银行相比，中农工建交五大行行长税前合计总薪酬均在100万元上下浮动。农行行长薪酬涨幅最大，达25%，从2010年的85万元涨至2011年的106万元；工行董事长、行长薪水分别由2010年的95.9万元、89.9万元上涨至2011年的111.7万元、102.8万元，涨幅约在15%；建行行长薪酬略涨3%至100万元；而交行董事长所得薪酬略升5%，从2010年的99万元上涨至2011年的104万元；中行董事长及行长薪水上涨5万元左右，分别为106.25万元和97.14万元。

　　一位资深银行业内人士向《国际金融报》记者表示：“银行人士的薪酬分为两块：基本薪酬和绩效薪酬。高管年薪只反映了高管的基本薪酬，而绩效薪酬基本可以占到基本薪酬的50%。而其他各种名目的奖项收入、年节费、公积金、企业年金等还尚未列入计算范围。”

　　这意味着，上市银行高管的薪酬可能比年报披露的还要高。

　　个人贡献度遭疑

　　从国际惯例来看，金融机构高管薪酬与企业利润挂钩，银行等金融机构盈利能力高，服务质量好，高管多劳多得无可厚非。

　　上海财经大学金融研究中心副主任奚君羊在接受《国际金融报》记者采访时表示：“国内银行业照搬国际金融机构薪酬管理体系并不合适，国内银行业有一定的特殊性，在政策上受到保护，获得了高利润，并非全靠银行业高管经营努力得来。”

　　从年报来看，2011年中国银行业又迎“丰收年”。12家上市银行去年净利润总额已达8415亿元，占A股目前已发布年报的1352家上市公司净利润总额的48.6%。从净利润增长情况来看，12家上市银行全部实现正增长，净利润增幅最低的中国银行也有18.81%的涨幅，增幅最高的为深发展，达64.55%。

　　

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　　银行业的高利润从何而来？根据银监会公布的数据，商业银行2011年的非利息收入占比19.3%，也就是说，银行靠低息吸收存款，高息放出贷款获得的收入，占银行收入的八成以上。

　　奚君羊指出：“目前，我国存贷款利差超过3%，远远高于西方国家的平均水平，如此高昂的利差不是市场公平竞争的产物，而是在行政力量干预下给予银行的高额垄断利润。而且，银行高管由中组部调任，有一定政府官员职能，因此高管薪酬只能与银行部分利润挂钩，剔除政策倾斜因素，打个折扣。”

　　薪酬应与风险挂钩

　　那么，高管薪酬除了与银行利润挂钩外，还应该和什么挂钩？

　　复旦大学经济学院副院长孙立坚向《国际金融报》记者提议：“银行高管薪酬要与银行未来风险挂钩。”

　　他分析，金融机构高管薪酬是个全球化的问题，2008年的金融危机是由金融业盲目创新导致，金融机构高管在危机前敛财颇巨，危机爆发后他们也没有为此付出代价。若高管薪酬仅仅与绩效挂钩，那么容易出现道德风险，为了一己之私盲目扩张业务。

　　“我赞成高薪，银行是对人力资源有较高要求的行业，高薪可以留住人才，但高管薪酬体系需要重新设计，不能让银行家产生道德风险，其实可以降低基本薪酬占薪酬总额的比例，调高绩效薪酬的比例，但绩效薪酬要延后支付，比如等5年，该高管管理下的业务没有产生大的风险才支付绩效薪酬。”孙立坚提议。

　　此外，银行另一大利润来源是手续费。建设银行（601939）副行长庞秀生在业绩报告会上就说，净息差对利润增加的贡献只是一部分，还有三个要素不容忽视，特别是手续费和佣金收入的增长。

　　而手续费和佣金收入对应的正是银行收费名目繁多、标准不一的混乱状况，并广受消费者诟病。

　　“银行高管首先应该放更多精力提升银行服务质量，理顺收费制度，为老百姓降低时间、金钱成本。连服务都做不好又有何脸面拿高薪。”一位正在某银行营业大厅排队的陈女士向《国际金融报》记者说。陈女士的话反映了消费者对银行服务水平的不满。有业内人士提议，何不将高管薪酬与银行服务满意度挂钩，这将促进银行管理水平提升。 (来源：人民网-《国际金融报》)