北京体制机制创新推动公立医院改革

　　新华网北京4月30日电（记者李亚红、黄海）北京市医院管理局有关负责人近日在接受记者采访时表示，北京市近年来通过体制机制创新，大力推动公立医院改革，在公立医院“管办分开”、建立现代医院管理制度等方面进行探索和实践。

　　北京市医院管理局2011年7月成立，负责北京市属22家公立医院的人、事、资产管理。北京市医管局成立后，北京市卫生局不再具体管医院怎么办，而是按照全行业、属地化管理的要求，重点管政策、规划、标准及监管等。

　　北京市卫生局局长兼市医管局局长方来英说，北京市医管局的成立使北京市公立医院“管办分开”改革迈出实质步伐，并将逐步推进北京市属公立医院制度创新、管理创新、服务创新，加快推进投入、补偿和人事分配、绩效考核等方面的机制建设，走出公立医院发展的新路子。

　　北京市医管局副局长毛羽说，北京市医管局今年将按照新制定的《北京市医院管理局市属医院年度绩效考核办法（试行）》考核各医院，北京市属22家公立医院的院长和党委书记绩效工资实行年薪制，考核结果和绩效年薪挂钩。医院年度绩效考核连续2年不合格的，医院院长和党委书记将被免职。

　　这一考核办法规定，考核指标体系分定量指标和定性指标两大类，各100分，医院年度绩效考核结果以百分制计算，定量考核占70%，定性考核占30%。定量指标中社会满意度占56分，包括患者满意、医疗费用控制、预约就诊率等项目。毛羽说，这一考核体系把群众满意不满意作为评判医院绩效的最重要标准，10项核心指标中体现社会满意度的指标有7项，旨在解决“看病难”“看病贵”“看病不安全”等问题。

　　作者：李亚红 黄海