我国一线护士紧缺现象未缓解 升职不易待遇偏低

　　中广网北京5月12日消息（记者李欣 刘涛）据中国之声《新闻晚高峰》报道，今天是现代护理学科创始人佛劳伦斯南丁戈尔的生日。也是第一百个“国际护士节”。国际护士节每年都在5月12日让大家来感受并且纪念护士这样一个特别的职业还有它的来由，其实人们想到护士就会想到这样四个字“白衣天使”。

　　我国已经注册的护士总数达到224.4万人，成为历史上护士数量增长最快的时期。但与此同时，却有一些“白衣天使”开始考虑是否将这身洁白的护士服继续穿下去，工资偏低、压力过大、社会地位下滑，这些现实的问题让护士队伍的稳定性开始变差。

　　尽管在卫生事业发展“十二五”规划中已经明确提出要调整护理费用，但是这些措施对于增加护士收入，增强护理队伍的稳定性有多大的帮助？

　　在山东青岛骨伤科医院工作的护士袁璐璐，刚刚上完一个夜班，12个小时没有睡觉的她看起来有些疲惫。

　　袁璐璐：晚上也挺忙的，病号一趟趟的叫，定时还要过去巡视，看看病号晚上睡得怎么样，观察观察，一晚上就这样。病人大部分需要在床上躺着，定期两个小时翻一次身，一循环、一循环，中间穿插着换吊瓶。

　　这样的工作节奏是大多数护士的正常状态，但是面对越来越强的工作压力和明显偏低的收入水平，护士陈波也有很多苦衷。

　　陈波：一般的护士，也就是2000元。精神状态就是一种高度紧张的状态，而且时间比较长，再一个医患关系这么紧张，90后姑娘毕业了，可能不愿意到医院来干这个护士，所以这个比例达不到，我们都是超负荷工作。

　　怎样才能真正的提高护士的收入水平？在卫生事业发展“十二五”规划中已经明确提出要调整护理费用，而此前一些地方也已经开始上调护理费，但是在北京大学公共卫生学院教授周子君看来，护理费的上涨和护士的收入之间其实并没有必然的关系。

　　周子君：因为我们国家的护士大部分都是在医院里从业的，它不是单独的一个从业的个体，所以她的收入不像护工那样，所以对护士来讲，护理费增长的高低跟护士没有太大的关系。

　　根据卫生部的最新统计，自2005年以来，护士增长数量已经成为历史上最快的时期，护士也占到了医院医务人员总数的50%左右。如何稳定护士队伍的建设已经成为一项重要的工作。

　　截止到2011年底，全国注册的护士总数已经达到224.4万人，比2006年增长了66%，超过了一半还要多，但是在青岛市第三人民医院院长邢晓博看来，一线护士整体紧缺的状况依然没有得到缓解。

　　邢晓博：这个编制也是在1978年那个基础上制定的，已经说几十年没有变了，但是这仅仅满足了基本的护理需求。因为看病来讲，还是三分治、七分养，更多的工作，包括观察、照料，包括一些服务，这些应该都是广大护理人员在做的一些事情。

　　根据卫生部的最新数据，目前，我国医护比例倒置的问题已经得到了扭转。在公立三甲医院的医护比例已经接近1:1.5，但是相对世界其他国家1:4的水平，仍然有不小的差距。周子君认为，不合理的就业结构也使得现有的护士资源分配不均。

　　周子君：的确，医生和护士就业非常集中，全部是在大城市和大医院，所以这个对就业的影响结构是会有很大的问题。这样的话，也是面临着就业结构、人员的流动的问题，政府或者各种医疗机构怎么样有一个积极性，有个更经济的积极性。

　　生部医政司副司长郭燕红说，很多国家都用护士的离职率来衡量护士队伍的稳定性和职业的满足感。提高护士收入只是工作的一方面，还需要采取更多的措施来稳定护理队伍。

　　郭燕红：比如说要保证护士获得了工资报酬，享受到一些福利待遇，同时还注重了非物化的激励机制。比如说加大对护士的表彰，加大对护士的培训，提供护士职业发展的空间，来提高护士的专业化水平。同时也希望全社会能够共同营造更好的职业氛围，来吸引更为优秀的人才从事护理行业中来。

　　作者：李欣 刘涛