高龄劳动者的权利谁来保障？

　　南京73岁的刘老太因为儿子残疾，孙女还在上学，不得已出来打工，帮人栽树种花。在打完工之后，承包工程的老板欠了老太太4000多元工钱。老太太无奈，跑到自己栽树的那家企业办公楼下长跪不起。当地劳动保障部门称刘老太已经超过劳动合同法保护的范畴，他们无能为力。最终，在司法部门的帮助下，四个月后刘老太拿回了自己的血汗钱。（《扬子晚报》）

　　高龄老太在企业办公楼下长跪不起，因为家中“等米下锅”。这样的事情，让我们感到心寒。我们在谴责用人单位不负责的同时，也不得不思考，在刘老太讨薪的过程中，当地劳动保障部门扮演了一个怎样的角色，高龄劳动者的权利谁来保障？

　　司法所相关人员向劳动保障部门咨询刘老太的情况该怎么处理，但是保障所同志的答复是刘老太已经超过劳动合同法保护的范围，他们也无能为力。一句“无能为力”，就将劳动者的诉求拒绝在了大门之外。那么，当高龄劳动者自身的权利遭到侵害时，是不是只有选择忍气吞声或在用人单位门前长跪不起？刘老太的确不属于法律意义上的劳动者，但是根据我国相关法律规定：高龄劳动者如果为单位提供劳动，单位与这类人之间的法律关系则非劳动法律关系，而是一种劳务关系。如果这些人员与用人单位发生争议，应按其与用人单位的约定或按劳务关系向用人单位求偿。在刘老太讨薪事件中，当地劳动保障部门的无能为力，是对自己职责的懈怠。

　　现如今，我国存在很多的高龄劳动者。一些高龄劳动者是因为希望自身的特长得到利用，发挥余热。而另外一些则完全是因为生活压力所迫，不得不在年老时还进行劳动，养活自己或者家人。这些高龄劳动者，亟需法律的保护。保障高龄劳动者权利，寄希望于劳动保障部门的积极参与。同时也需要相关部门完善这方面的法律，做到有法可依，使得高龄劳动者的权利有明确的法律保障，避免某些用人单位钻法律的空子。同时，出现像刘老太这样的高龄劳动者，折射出社会保障制度的不健全。希望相关部门予以重视。

　　高龄劳动者的权利应得到保障，高龄老太下跪讨薪，应该让某些没有良知的人感到汗颜！让老百姓活得有尊严，不应该是口头语，应被落实到实处！ (来源：红网)