黄埔区干部公推举行新增三环节 候选人微博自荐

　　黄埔区干部公推昨日举行，新增三环节

　　新快报讯记者辛捷恺通讯员埔宣报道一阵悠扬的音乐声，面试干部们向着右手边的位置挪动，每3分钟换5个面试官，每位选拔的干部需要经过几十位评委面试。昨日，黄埔区举行区管干部分类公开选拔工作的提名推荐大会，参与候选人推荐会的有133人。而今年在推荐过程中还增加了“黄埔微博”自我展示平台、引入第三方评价和“大评委制”。

　　今年公推新增三环节

　　据悉，今年黄埔区公推增加了三个环节，分别是黄埔微博自我展示、引入第三方评价、实行“大评委制”。其中，今年新开的“黄埔微博”，让候选干部可以在上面自我推荐、展示。有面试官表示，以前只能通过书面介绍提前了解候选干部，现在可以上微博，实时跟进候选人的一举一动。

　　另外，该区还使用中组部领导干部能力测试与心理素质测试系统，候选干部要在120分钟内完成180道选择题。考题内容广泛，包括对突发事件的处理、如何处理上下级关系等。虽然测试结果不作为遴选依据，但会作为区委常委会研究后备人选的参考材料。

　　参照省市公推公选，黄埔区此次公推使用“大评委制”，新增约50名评委，总计176名评委，引入多层次推荐意见，其中增加的评委包括上级组织部门领导3名、市公选专家2名、“两代表一委员”15名（各5名）、副处级领导干部15名、具有考官资格干部15名。此外，今年还增设了公开竞争选拔副处级年轻干部后备人选这一平台。

　　评委摆摊面试什么都问

　　昨日下午，经过一个上午紧张的演讲环节，经过初选的候选干部来到面试场馆，场馆的摊位成回字形排开，从最边上的一个摊位开始，每个候选人要绕场一圈，供各位评委进行面试。每个摊位安排了5到6个评委，候选干部每3分钟就要移动到下一个面试摊位。而每个摊位、每个面试官的问题都大不相同，据了解，这是引入面试后，对候选干部一个最大的挑战。

　　在区委宣传部工作的郑先生，音乐声一响，面试官就给他提了一个“如何应对突发事件”的问题，还没等他答完，面试官又抛出“如何提升区位优势”的问题。看着郑先生对答如流，面试官们也开始主动和候选干部交流经验。3分钟后，音乐如期响起，郑先生又移步到下一个摊位，此时面试官变得特别和蔼，他说，“我在黄埔微博上看到你经常加班，希望你在做好工作的同时，照顾好身体。”