企业因延休多付工资甩包袱 基层员工或老无所聘

如果推迟退休，一线员工上了年纪，可能就面临被淘汰的困境（资料图）

　　某企业算账：按现在的工资，50个员工推迟5年退休，至少要付出750万元，收益却微乎其微

　　年龄大了干不动，蓝领白领都可能“被甩” 而现状是，超过45岁就很难找工作

　　让企业做“赔本买卖”

　　基层员工可能“老无所聘”

　　最近，人社部官员透过《人民日报》表态，称“15、20年后，退休年龄的调整的确是大势所趋”。在网络民意反对几乎无效的情况下，企业界人士如何看待退休年龄的推迟？60岁以上员工的存在将对企业生产经营产生多大影响？“明眼人都知道国家是在甩包袱，就连专家不是也说一年可以省200亿嘛。”一位企业界人士认为，国家可以甩，企业当然也可以甩。

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　　现状

　　企业招聘，超过45岁原则上不要

　　推迟退休年龄，受影响最大的是企业哪部分人员？

　　“当然是一线员工，特别是40岁以上的一线人员。”6月27日，河南某知名企业（以下称X企业）的宿舍管理员高先生认为，如果真推迟，四五十岁的人找工作将更加困难，“腿脚不麻利、脑子不好使、浑身都是病，谁要你啊。招这个年龄段的人就是招个累赘，企业会那么傻？”

　　高先生之所以持此观点，完全是根据个人经历来说的。今年59岁的高先生，2001年进入这家企业，“能进来真的是太幸运了，因为我听说超过45岁原则上就不要了。”

　　但当时正值企业扩张，刚刚新开了一个车间，急需人手的招聘者“饥不择食”，于是48岁的高先生实现再就业，成为一名装箱员。

　　不过，像高先生这么幸运的人并不多。“我们全集团一两万人。”X企业人力资源部经理王先生透露，仅河南分公司就有两三千名员工，目前50岁以上的连1%都不到。

　　“我们企业属于快消行业（生产快速消费品），如果干活节奏慢，肯定是不行的。”王先生称，企业一线员工中，19~25岁的占60%左右，这也是为了保证效率。

　　谈及企业为何不愿招聘年龄较大的人员，某地产公司人力资源部的刘先生拉了个“垫背”的，“公务员招考还要求35周岁以下呢，这是现状，是公开的‘潜规则’。45岁以上的，事儿太多，办养老也是个大问题。”

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　　忧虑

　　60岁以上人员能干什么工作

　　60岁以上的员工能“吆喝”什么呢？这个问题让人力资源经理们相当头大。

　　拿高先生来说，进入X企业后，不久就因工作认真评上了先进，接着单位为其办理了养老、医疗等保险。但接下来，在一线的他身体很快吃不消了，“膝盖骨质增生很严重”。后来单位安排他做了宿舍管理员。

　　“让60岁以上的人到一线不中，干不动，肯定不行。”高先生称，万一推迟退休，国家也应提前考虑一线员工的处境。

　　记者赴X企业采访时，恰逢企业开运动会，30岁的小张大声地喊着“加油”。记者和他聊起推迟退休的话题时，这位年轻人一脸严肃，“我最担心的是如果我们年龄大了，单位会不会想法把我们赶走，或逼我们自动辞职。虽然现在对我们没啥影响，但我有一种对中年失业的恐惧。”

　　小张的担心并非多余。

　　王先生认为，现在企业50岁以上基层员工不到1%，还比较好安置，如果这个比例达到10%或更高，找岗位会非常困难，“总不能都做宿舍管理员吧。”

　　最近几年，X企业的员工年离职率为10%~20%，在同行业中即使不是最低，也是比较低的。低离职率说明企业福利待遇还不错，但长远来看，低离职率可能在15、20年后给企业带来较大压力。

　　“一些人老拿咱们跟欧美国家比，其实在亚洲，日本是发达国家，他们现在的男女退休年龄都是60岁，咱们为什么不跟日本比比呢？”刘先生认为，其实中国最应该学的是日本，“他们养老制度那么完善，都没有推迟到65岁。”

　　最关键的是，日本企业普遍实行的是终身雇佣制，员工不必经常为跳槽或被炒费心。

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　　算账

　　假设推迟5年，一个企业要多掏多少钱？

　　对企业来说，为一线老年员工寻找新岗位只是麻烦之一，并且这种麻烦相对较轻，甚至可以因人设岗。人力资源经理考虑更多的是，这些老年员工能为企业带来多大效益？企业要为他们付出多大成本？

　　赚钱才能生存，赔本的买卖谁都不会做。业内人士认为，对于老年员工安置，多数企业还没想好如何应对。

　　以X企业现有的员工构成推算，正常情况下，15年后预计有50名基层员工超过60岁（假设这些员工都是男性），如果65岁退休的话，即便按目前的工资标准，加上社保缴费、各种福利等，每人需要企业支付的费用在15万元到20万元之间。以最低的15万元计算，X企业为此至少要付出750万元的代价，所能带来的收益则微乎其微。

　　“明眼人都知道国家是在甩包袱，就连专家不是也说一年可以省200亿嘛。”刘先生认为，当企业发现推迟退休对其有害无利时，“最后受伤害的一定是员工，企业一定会想法甩包袱，这个结果用脚指头都能想得出来。”

　　王先生也觉得，如果企业要裁人，就一定能裁掉。倘若弹性退休无法从制度上保障弱势者的利益，那么这种利益一定会被牺牲掉。

　　“研究推迟退休，首先要给一线员工以安全感。”刘先生认为，一旦基层员工的焦虑情绪蔓延开，对各方都不利，“个人意见，可以慎重参考日本的终身雇佣制。当然，政策制订者也要充分考虑企业的感受。”

　　D

　　预测

　　不光蓝领，白领也可能大批失业

　　而在记者的调查中，不光蓝领，许多企业白领同样对推迟退休“很忧虑”。

　　在河南某人力资源QQ群中，一位地产界人力经理甚至赌气称：“我看还是买商业保险比较合适，别办社保了。”

　　当然，这是气话。

　　不过，一些HR（人事部门）工作人员坦白地表达了担心，“未来白领可能会大批失业。”在一个全国性的HRQQ群中，标注为“北京快消HR-静”的女士认为，“企业又不是福利院，肯定不会（养着大家）啊。”

　　不只炒人的问题，一HR工作人员透露，目前企业最常用的就是在社保缴费方面“偷工减料”，比如你工资4000元，在缴养老保险时给你按最低的1600多元申报，“这绝不是个别现象。”

　　按最低标准缴社保费，企业负担相对减轻，对员工远期退休养老的伤害却是巨大的，因为员工届时只能拿最低的养老金。

　　日前有媒体计算，35岁的深圳人王先生现月收入为6600元，60岁退休每月只能拿到1450.5元，这还是正常缴费情况下的结果，倘若再“偷工减料”，拿到的将更少。

　　资深人力资源人士袁先生认为，延迟退休政策一旦实施，四五十岁的白领们，“将不得不为保住饭碗而承受更大‘委屈’，社保低缴费只是一个方面，工资的削减或许不可避免。”