中国海归创业“逃离北上广” 择业首选事业单位

　　中国首部国际人才蓝皮书发布 描述海归创业态势

　　“国际人才蓝皮书”《中国海归创业发展报告(2012)》23日在北京发布。这是中国内地第一本重点研究海归群体回国创业及在相关领域发展的蓝皮书……[详细]

　　中国海归创业“逃离北上广” 转向内地及中小城市

　　“逃离北上广”，已不仅是中国普通青年的流行趋势，而且已成为中国海归的现实选择。蓝皮书显示，中国海归的创业地点，正在逐渐转向内地及中小型城市……[详细]

　　海归创业蓝皮书称中国海归回国择业首选事业单位

　　调研显示，目前已经回国就业的海归所选择的单位以事业单位为主，占总数的43.2%，而打算回国就业的海归也有类似的选择……[详细]

　　海归创业蓝皮书：中国经济发展机遇是海归回国主因

　　《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书表示，职业发展类原因是中国海归人才回国的最重要原因，绝大多数中国海归认为中国有更好的经济发展机遇……[详细]

　　中国创业海归呈现年轻化趋势 女性海归创业者增多

　　《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书表示，中国海归就业、创业开始呈现年轻化态势；而且女性在创业过程中的优势逐渐显现，女性海归创业者增多……[详细]

　　研究称中国海归创业成功人士半数自美国回国

　　蓝皮书表示，从海归创业成功人士的地理分布来讲，约54%回国创业的海归从美国回来，约23%从欧洲回来，10%从加拿大回来，9%从日本回来，3%从澳大利亚回来……[详细]

　　调查称逾四成中国海归人才拥有外国国籍或绿卡

　　23日公布的一项调查显示，从海归人才在海外居住所持签证情况看，中国海归人才中，44%的为外籍公民或持有绿卡，其中20.8%为外国公民，23.2%拥有永久居留权……[详细]

　　海归创业蓝皮书：完善中国绿卡持有者相关国民待遇

　　蓝皮书指出，中国应立足基本国情，借鉴全球各国通过绿卡进行国际人才竞争的实践经验，探索完善人才绿卡制度，完善绿卡持有者即永久居民的相关基本国民待遇……[详细]

　　面临"反向文化冲击" 海归回国遇社会文化类障碍

　　蓝皮书表示，海归人才长期学习、生活在国外，回国创业发展往往遭遇“反向文化冲击”，面临“再本土化”挑战，社会文化类障碍成为阻碍中国海归人才回国的最重要的因素……[详细]

　　海归创业蓝皮书：以“人才环流”助中国企业国际化

　　23日在北京发布的《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书表示，以“海鸥”为代表的人才环流是全球化的最新趋势，要努力发挥“海鸥”的作用，有效地推动中国企业国际化的历史进程……[详细]

　　海归创业蓝皮书建言海归企业“牵手”民营企业

　　蓝皮书呼吁，中国海归企业与本土民营企业在项目、技术、市场、资金、销售、管理、团队等方面展开对接合作，共同致力于中国的产业升级、转变经济增长方式以及中国企业走出去……[详细]

　　海归创业蓝皮书吁大力引进人文学科海归高端人才

　　“海外文科高端人才，有助于在中国问题和西方解释之间建立起一个良性的缓冲和斡旋地带。”23日在北京发布的蓝皮书表示，中国在加强引进海外高层次人才之外，也应该加强对人文学科高端人才的重视……[详细]

　　中国海归创业成功企业集中于高新知识密集行业

　　海归在哪些领域创业更容易获得比较优势？23日在北京发布的《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书给出了答案：高科技、新经济以及知识服务产业领域，是中国海归成功创业的主要阵地……[详细]