广州文广局承认招聘舞弊 第二批预录者均不录用

　　新快报记者 周雯 实习生 谭啟菊 通讯员 曹晓亮

　　经历了十个月之久的2010年度广州市文广新局直属单位人事招聘，昨日下午，文广新局向媒体通报最终处理结果，承认招聘程序存在两大严重失误，局长陆志强通报称，第一批19名预录者全部予以入职，而未公示的第二批21名预录者，均不再录用。

　　失误一招考前自设最低分数

　　最终，辜负考生及家长半年等待，无法获录所考取的职位，陆志强诚意致歉，多次强调，造成这样的结果是市文广新局的失误，称存在两处失误。根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》中第4章第19条的规定，考试组织单位应当根据招聘方案规定的面试人数的基本方法和考生的笔试成绩，从高分到低分确定面试人选进行面试，面试人选出现空缺时，按照笔试成绩从高分到低分依次进行。

　　“如果是按照这一条的话，是不需要设定最低分数的。而这次我们明显的错误是设定了最低分60分。”招聘法规均不要求自设最低分，但也不禁止设置。市文广新局沿袭历年惯例，将60分作为最低录取分纳入招生简章中。笔试结束后，矛盾出现：按照人事招聘规定，录取人数与面试人数不得低于1:3，即招聘1人，则参加面试者至少3人，否则不得组织面试。依照最低分的门槛，部分职位的人数达不到1:3的要求。

　　失误二为达到要求集体加分

　　达到60分的人数不满足1:3，怎么办？根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》规定，自行出台招生简章之后，简章内容不得更改。也就是说，要进行面试环节，必须分别满足60分以上，及1:3的要求。“为保证用人需求，如期完成年度招聘计划，该局（即文广新局）经与专业招聘机构（中国南方人才市场测评中心）协商，按职位职数面试人数的比例要求，分别调整了考生笔试成绩基数，调整后笔试成绩排名顺序不变，随后按规定完成了面试、体检等程序。”

　　而正是这一程序，被市人社局及省人社厅认定为操作不规范。这半年中，市文广新局多次向有关主管部门请示，但未果。经反复研究，最后明确：对统一提高笔试成绩后进入面试的考生成绩不予认可。据悉，第一批的19名预录者，未采取加分措施前，便符合1:3的面试比例，符合招聘方案并依照招聘程序，得到认可。而第二批，经过加分后参加面试的考生，即使面试合格及通过体检，但均停止录用。

　　焦点

　　21名未被录用考生怎么办？

　　可临时聘用

　　不给予补偿

　　等待一年，最终被“遗弃”，21名未被录用的考生家长，半年来累积的焦虑和恼怒，如何平息？陆志强表示，在结果通报之前，便已逐个询问考生现状，听取他们的看法，“对有困难的考生会设法帮他们找工作，这次也专门通知他们可以参加第二次考试。”据悉，市文广新局已与各直属用人单位商量，可为这批考生安排临聘岗位。

　　但家长们对这一办法并不满意，他们认为临聘与正式录用后的事业编制相比，相差甚远，而再次考试未必能考上，这半年来的损失已经造成，谁来负责？文广新局表示只是道歉和安抚，并不会给予任何补偿，“你的孩子优秀，我们也很需要这样的人才，非常欢迎再来考试。”

　　事件回顾

　　考生家长上访揭露招聘舞弊

　　2010年10月，市文化广电新闻出版局组织开展直属事业单位工作人员公开招聘工作，直属14个事业单位向社会公开招聘37个职位50名工作人员。原本应11月30日公示的名单，直至去年12月31日，第一批拟公示名单才公布，共20人，之后再没有任何名单公示。2012年4月，在接访日踢爆实名举报舞弊一事，整个公招停滞，无一人录用，官方回应需要等待调查结果。每月上访，家长们均反映此事，但无明确消息。