职员网晒奥运会福利 刘翔若夺金员工发手机(图)

　　华龙网讯 前天，伦敦奥运会开幕，由于时差关系，奥运比赛常常在中国时间的凌晨打响。怎么才能既看比赛又兼顾工作？7月27日，微博上开始热传一份某公司的“奥运会员工福利”，员工们不但可以提前下班，还能通过竞猜拿iPad、手机等奖品，让网友们一片“羡慕嫉妒恨”。

　　连日来，记者搜索微博，并询问了重庆不少企业，尚未发现“奥运福利”降临重庆员工的个案。在重庆某拼车网工作的易小姐表示，这次伦敦奥运会，她只打算白天看看新闻报道，不会熬夜看比赛。易小姐还说，公司的同事大多都是如此想法，“其他奖励什么的，有就有，没有就没有，不会在意。”不过，外地网友却纷纷在微博上晒出公司提供的花样百出的“奥运福利”。

　　转给自己老板看

　　7月27日，一条关于奥运会期间员工福利的微博引起了网友关注，该微博上贴着一张照片，照片中是一则《奥运会员工福利通知》，通知中说，为感谢大家的辛苦付出，公司决定在奥运月提供一些福利，不仅奥运期间每天提前2小时下班，还有竞猜活动，猜对中国奖牌数送New iPad一部，如刘翔、李娜等夺金，还有相应礼品。另外，转发老板奥运微博并@五位好友的，送每人500G移动硬盘。

　　《通知》的落款经过处理，看不到是哪家企业，只能看到日期为2012年7月27日。这条微博发布后，引起了网友们一片“羡慕嫉妒恨”的感叹。有网友将其转发给自己的老板或企业官方微博。

　　曝光内容过于夸张

　　究竟是哪家公司的员工有这么好运？7月28日，记者在网上查询发现，该微博最早的发布者是网友“搜索热门事件”。记者随后联系上该网友，他告诉记者，微博中的公司实为一家手机公司。记者问及“这是否是策划？”网友表示：“我负责发，不负责策划”。

　　“奥运期间，我们公司员工确实有一定的福利，只是没有微博里说的那么多。”该公司营销策划部经理卢小波表示，这些“奥运福利”确实是该公司的手笔。奥运期间，为了照顾员工看比赛的需要，上下班制度会更宽容，可以不打卡。至于网传的“有奖竞猜”等福利，卢小波表示不便透露。

　　各种福利

　　猜对金牌数送iPad

　　某公司的奥运福利政策与微博上热传的版本相似，员工除了能提前2小时下班外，还有竞猜活动，猜对中国夺金总数奖iPad；刘翔夺金男同事有300元餐饮费；李娜夺金女同事可拿300元美发卡；若刘翔破纪录，每名员工都有6瓶葡萄酒。

　　某食品公司总经理李奕迅在接受记者采访时表示，公司年轻人多，工作辛苦，施行这些福利政策就是想让大家休息放松。虽然会影响工作效率，“但以此换取员工对企业的忠诚度，我觉得很值得。”

　　奥运闭幕连休三天

　　“若中国金牌数第一，奥运闭幕后挑个周五放一天假，加上周末连休三天。”这是上海某科技公司给员工的福利政策。“只能说老板对我们太好了。”该公司员工陈小姐说，该公司一直非常人性化，上班偶尔迟到1个小时都没关系，在办公室累了就睡老板也不干涉。

　　公司总经理萧峰说，企业最看重的不是工作时间，而是工作效率和效果，“我们给员工适度休息放松，对工作有更大的好处，可以激发他们的工作热情和创造力。”

　　内部奥运会

　　除了给员工提供各种奖励，也有一些企业的“福利政策”是举办内部活动。7月19日，浙江某造船厂就举办了“车间奥运会”，冠军奖励是一辆价值2500元的山地自行车。

　　“船厂工作很枯燥，这样的运动会对我们来说就是‘福利’。”员工陈友兵表示，平时基本天天加班，没时间进行体育锻炼，举办内部运动会就是一种休闲放松的好方法。

　　无独有偶，7月28日，上海某大型超市也在当地体育馆举办了“员工奥运会”。

　　说法

　　“柔性管理”激发员工创造力

　　“在不影响工作的前提下，实行奥运福利制度，是应该鼓励的。”重庆行政管理学院公共管理学教授谢来运昨日接受记者采访时说，最适合施行“奥运福利”的企业应该是科技含量高、管理方式灵活的IT企业，这些企业的员工知识层次高，从心理学的“需求层次”理论来说，他们更需要自我实现以及获得他人的尊重；从管理层角度来说，更适合对他们实行柔性管理，这样也更有利于激发员工的创造力。

　　谢来运还说，但要注意的是，“奥运福利”不是所有企业都适用。比如调整上下班时间，就只适用于民营企业。政府或者国有企业上下班时间都有严格规定，不能轻易更改。就算民营企业，从事服务性行业的企业也不适合这种政策，会对工作带来影响，给顾客造成不便。

　　记者 肖腾