贵州都市报：邵阳纵火案的背后原因更值得思量

　　8月27日上午，湖南省邵阳市自来水公司党组成员在会议室开会，公司内退员工石某突然向会议室内泼汽油点火，导致3人死亡、4人受伤。据初步调查，纵火者有两个儿子，其中一个儿子已经安排在该公司工作，另外一个儿子工作没有得到安排；对此，该职工心存不满，所以纵火。纵火后，石某跳楼自杀未遂，正在医院抢救，已被警方控制。(《人民网》8月27日)

　　在我们还没来得及谴责纵火者“泯灭人性”的时候，我们却看到了纵火者为了所谓的公平“以死抗争”的悲剧。也许，在外人看来，身在垄断的自来水公司上班，而且还内部安排了她一个儿子去“顶职”，已经颇令人眼红了。但在纵火者石某心中，她可能饱受委屈：为什么别人可以安排几个人进公司，为什么我就不行？为什么别人可以同时几个人在公司拿垄断高薪，而我却要内退？为什么我的意见不能得到重视，我的利益不能得到保障？那好吧，咱们玉石俱焚，反正我也受够了，不想活了。

　　“好死不如赖活”，传了几千年的俗语，却在社会转型中逐步解体。开始，是日常抗争，方式是偷懒、诽谤、装糊涂等方式；后来，发展到以自残，甚至跳楼、跳塔吊、服毒、自焚、剖腹等自杀手段相威胁；但很快，简单地自残自杀也不起作用了。于是，死者对自己究竟是“好死”，还是“坏死”，已经无所谓了，只求一死，但在追求自己死亡的同时，却要选择拉上几个“垫背的”，以对漠视权利、不公不正的抗议和报复。生命如此宝贵，为什么这么多人会选择极端方式作为“维权”手段呢？他们为何不去向政府寻求行政救济，为何不去法院寻求司法救济呢？

　　死亡与绝望往往是联系在一起的，正是因为找不到一个说理的地方，所以不少“弱势群体”采取了先他杀“强势群体”再自杀的方式来同归于尽。比如，邵阳市自来水公司，因为它垄断，它高薪，所以存在内部招聘的“潜规则”。但是，谁能够最大化利用这些潜规则来谋私利呢？显然不可能是普通职工，只能是掌握权力的少数人。对大多数普通职工来说，不要说最大化利用潜规则获利，恐怕就是享受一下本应享受的一般潜规则待遇，也要极尽所能巴结讨好权力的掌握者。这是现实的生态，它不公平，它不合理，但是却找不到一个说理的地方，自来水公司的领导不会讲理，政府不会处理潜规则，法院更是难断“家务事”。

　　虽然历史不可重复，但假设依然有意义。假设自来水公司真正做到了现代公司治理，公开透明，不仅水价不会不断上涨，引起民愤，而且也会因为内部没有顶职、没有“罗卜招聘”，所有的职工心态都是平和的，可能就不会有纵火的悲剧发生了。现在，纵火案烧醒了谁？看起来很得“民心”的垄断自肥，最后却成为了悲剧的根源，搬起石头砸了自己的脚。堡垒最容易从内部攻破，一次次公务员的“罗卜招聘”，也不同样是因为内部人的“网上曝”而“偷鸡不成反蚀一把米”吗？