私企员工“自觉”放弃带薪休假：要么忍 要么滚

　　南京消息 还有两个多月，2012年就要结束了，记者调查发现，今年已休假的人数占11%，准备休假的占15%，而选择不休假的却占到了74%。而带薪休假难以落实的原因排序为：劳动力供过于求，强求休假担心失去工作(45%)；工作忙，没时间(32%)；不知道有带薪休假(23%)。

　　长假已过，但“囧”态百出的“中国式集体出游”至今仍让大家深思，有人认为是法定的带薪休假制度没有落实所致。据悉，我国的劳动法对于带薪休假有着原则性规定，国务院《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，不管是外企、民企，还是政府机关、国企，职工连续工作1年以上的，都享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　几年下来，我们的带薪休假到底是一个怎样的情况呢？近日，现代快报记者对此做了一番调查。调查发现外企员工休假较为规范，国企员工休假较容易，机关事业单位领导没时间休，私企职员休假则没个准数。

　　“机关事业单位落实带薪休假并不理想。”南京市人社局有关负责人说，“虽然我们没有统计过机关事业单位的带薪休假情况，但是据了解，只有部分单位能休到年假，如果不休也没有补偿，因为没有财政预算。”

　　在私企，更多的员工“自觉”放弃休假，因为面对法定年假，他们面临着“要么忍，要么滚”的尴尬境遇。