三一重工推1.78亿股票激励 造富运动涉2533员工

　　昨天，三一重工公布公告，推出股权激励方案，总计股票1.78亿份，激励给包括10多位高管在内的2533名员工，员工要想得到这些激励，条件包括未来两到三年三一重工净利润增速至少10%等。

　　造富运动涉2533员工

　　根据三一重工公告，本激励计划拟向激励对象授予权益总计17825.51万份，人员包括董事、高级管理人员、中层管理人员和核心业务(技术)人员总计2533人。

　　公告披露，三一重工激励计划包括股票期权激励计划和限制性股票激励计划两部分。其股票来源为公司向激励对象定向发行新股。其中，15490.92万份股票期权激励计划中行权价格为9.38元，约占本激励计划签署时公司股本总额的2.04%；2334.59万股限制性股票激励计划中授予价格为4.69元，占本激励计划签署时公司股本总额的0.31%。整个激励计划有效期五年。

　　昨天，一位不愿意透露姓名的三一重工内部员工告诉记者，这一激励计划已经明确到个人，“梁稳根董事长还是很大方，涉及员工面很广”。记者照总量计算，此次2533名员工人均获得激励股票超过7万股。

　　以三一重工副总裁之一代晴华为例，其获得315万股股票期权激励，同时获得118.46万股限制性股票。

　　意在调动员工积极性

　　对于在行业严冬中实施股权激励计划，三一重工总裁向文波称：“此举必将充分激发员工活力，为企业发展注入强大动力，为股东创造更大回报。”

　　三一重工方面还表示，目的在于建立、健全激励约束机制，调动高层管理人员及员工的积极性，将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起。

　　根据三一重工公告，股票激励计划要行使，必须要满足系列条件，其中之一，是满足公司业绩和个人业绩的考核。公司业绩方面，要随后2013年、2014年，甚至2015年三年净利润增长不能低于10%。

　　对此，国金证券研究员董亚光称，公司选择在当前行业需求低迷和业绩表现不佳的时候进行股权激励，一方面显示公司对未来成长仍有信心，另一方面也可提高核心员工的积极性，对公司股价应有正面影响。从激励计划看，计划实现的难度应不算大，鉴于公司的综合实力，目前盈利能力已处于低点，实施股权激励计划后有利于公司未来，因而维持“增持”评级。

　　股价昨天下跌1.17%

　　不过，昨天，三一重工股价离奇下跌，开盘即跳空低开，收盘时跌1.17%，报收9.27元。招商证券研究员刘荣分析，或许是激励方案行权条件略低于市场预期，因此短期对股价的刺激有限。

　　尽管如此，三一重工上述内部员工仍觉得有戏，因为如果以后价格太低，不行权就是了。如果公司股价上涨，那差价就是直接的奖励。(记者张艳)

　　作者：张艳 (来源：京华时报)