乌鲁木齐女职工产假增8天 试管婴儿医疗费自付

    本报讯（记者史传芝）首府符合政策生育的参保女职工，正常生育享受的产假延长至98天，较之2004年起执行的90天产假增加了8天假期。

　　这是经市人民政府同意，日前公开的《乌鲁木齐市城镇职工生育保险办法实施细则》规定的。该实施细则追至今年9月19日起施行。

　　98天假期，含产前休假15天。对于生育保险产假，除了正常生育，也重申了晚育、难产等的休假情况。

　　女职工晚育的，增加产假30天；女职工生育为难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕不满4个月流产时给予产假15天；怀孕满4个月以上7个月以下引产的，给予产假42天。

　　产假期间包括双休日及法定节假日在内。

　　细则的相关规定，适用于驻乌鲁木齐市城镇所有用人单位，包括企业（国有企业、集体企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户；以及用人单位的职工或者雇工，统称职工。

　　本市行政区域内的用人单位及其职工，按照属地管理原则，参加生育保险社会统筹，执行统一的政策和标准。

　　驻乌鲁木齐地区的自治区区直机关、事业单位、社会团体及自治区区管养老保险的中央驻乌单位，执行本市的政策和标准，但其生育保险基金的征缴、支付等暂由自治区实行单独管理。

　　新疆生产建设兵团驻乌单位及经自治区批准异地统筹的单位，不参加本市生育保险统筹。

　　据悉，女职工生育，产假延长至98天与国家相关规定保持了一致。今年4月，国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》，参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至98天，其中产前可以休假15天。

　　继续阅读

　　产假期间，可享生育津贴

　　除了产假，根据细则规定，女职工符合计划生育条件生育、流产的，用人单位可在四个月以内，持相关资料到生育保险经办机构办理手续，领取生育津贴。

　　女职工生育津贴，按规定标准支付，应享受生育产假时间全额计发。

　　参加生育保险已享受生育津贴、生育医疗费的女职工，所在单位不再发放其产假期间的工资和报销生育医疗费。

　　目前，首府生育津贴，是按照用人单位上年度职工月平均工资计发的。

　　试管婴儿医疗费，不报销

　　对于女职工生育期间发生的医疗费，细则进行了重申。女职工符合计划生育规定，在妊娠期、分娩期内，因妊娠分娩发生的诊断费、检查费、手术费、住院费等符合生育保险基金支付范围的，由生育保险经办机构按规定予以支付；超出的部分，由个人自负。

　　女职工在生育过程中发生死婴情况，享受生育保险有关待遇。所有生育保险参保职工，因实施计划生育流产术、引产术、放置（取出）宫内节育器等发生的医疗费，都可按规定标准报销。

　　女职工生育，要在定点的生育保险医疗机构分娩，未按规定，发生的生育医疗费生育保险基金不予支付。

　　女职工生育或实施计划生育手术期间，鉴定属医疗事故发生的医疗费用；进行胚胎移植、试管婴儿发生的医疗费用；违反国家及自治区规定非婚生育，无《生育服务证》生育，可生育两个以上子女、生育间隔不满三周年的和超过规定子女数生育发生的医疗费用，都不予报销。

　　(本报记者史传芝)

　　作者：史传芝