工人加班196小时无加班费 工厂称为综合工时制

　　“为了加班，我每天晚上把两个不到十岁的孩子锁在家里，可厂里却不给加班工资，还强制要求我调休。 ”日前，一名不愿透露姓名的工人致电本报新闻热线投诉。律师表示，实行综合计算工时制的企业，在计算周期内的总工时超出了法定标准，企业就应当支付加班工资。

　　工人：

　　加班196小时没加班费

　　这名工人所在的公司叫上海光华仪表有限公司 （原上海光华仪表厂），厂址在松江区九亭镇，他于2011年9月进入公司，属于技术工人。他说进厂一年多，共加班196小时，公司从没给过加班费。这196个加班工时中，约160多个工时都是2012年10月和11月加的，那时公司任务重，他每天要加3个小时的班，周六也要工作。

　　这名工人说，他有两个小孩，一个9岁、一个7岁，老婆每天下班很晚。为了加班，他每天傍晚四点半下班到饭店里订饭，然后接回孩子，照料他们吃饭，五点半前，他把孩子锁在家里，就去单位加班了，基本上是从晚上五点半干到晚上八点半。

　　这名工人说，正常工作时间之外的加班，应该按照工资1.5倍计算，可光华厂没有给他一分钱加班工资。今年1月初，因为生产任务较少，厂里安排他调休一星期，用以抵扣加班工时，他当即表示不满。他说，如果自己同意调休，这一个星期只发底薪，奖金是没有的，公司用这种方式根本就是在逃避理应支付的1.5倍加班工资。他听老员工讲，有的人能拿到加班工资，有的人只能以调休的方式抵扣加班工时，这让他很失望。

　　工厂：

　　我们实行的是综合工时制

　　光华仪表有限公司的总经理侯先生表示，因为有忙闲不均的情况，公司实行的是综合工时制。有的时候订单来了比较急，就会安排加班，但是，公司会根据生产和经营的安排，能安排调休就安排调休，不能安排的就按照劳动法的要求给付加班工资。记者随后致电该公司人事部询问其综合工时制的计算周期，人事部表示不便作答。

　　律师：

　　实际工作时间不能超标

　　本报劳动维权志愿律师、上海市嘉诚律师事务所张滔律师表示，实行综合计算工时制的企业，以月、季或年为计算工作时间的周期，只要一个计算周期内的总工作时间和平均工作时间不超过每天工作8小时的法定标准就被认为没有加班。但计算周期内的总工时超出法定标准，企业应当支付加班工资。按照《劳动法》，因特殊需要，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。至于调休，实质上这是实行综合工时制的企业，在其计算周期内，对劳动者进行忙、闲季节的调配，并不是真正的加班调休。由于在工作繁忙时劳动者已经超时工作，在这种调配的空闲期企业也应正常给付劳动报酬，不应以休息为名减少劳动报酬。