华为125亿发年终奖引议 年终奖满意度地产业最高

　　成都普通基层主管月薪1万，年终奖12万，股票分红12.7万，年收入可达36.7万

　　@华西都市报:

　　在外界眼中，华为一向是家低调的企业，营业收入、员工收入一直秘而不宣。不过，华为首席CFO、任正非之女孟晚舟前日首次披露了年度业绩预测，并称将花125亿元给员工发年终奖，平均算下来，一人8.3万。孟晚舟意外的高调，让人得以窥见这家以狼性文化而著称的企业的揽才之道。

　　作为一家非上市公司，华为一年赚了多少钱，华为员工年薪多少，这些敏感数据一直被其列为机密，人们只能通过道听途说勉强勾勒出一些轮廓。

　　这个局面在本周一被华为自己打破了。

　　华为首席财务官（CFO）孟晚舟首次对外披露业绩预测，她预计2012年华为净利润154亿人民币，同比增长33%。

　　令人感兴趣的是，孟晚舟还首次透露了华为员工的奖金收入情况，她表示，今年华为员工奖金总额是125亿人民币，较2011年增长38%。

　　华为全球有15万员工，照此计算，平均每人年终奖可拿到8.3万元。

　　虽然华为相关负责人表示，按各人贡献大小，具体到每个人年终奖差别会很大，但昨日华西都市报记者通过华为内部人士了解到，在成都华为工作，一个月薪1万元的普通基层主管，今年年终奖金预计有12万元，加上股票分红12.7万元，一年收入高达36.7万元。

　　任正非之女首度亮相：“员工年终奖总额125亿”

　　孟晚舟是华为创始人任正非之女，本周一是她第一次公开在媒体亮相，也是第一次向外界公布华为的经营业绩预测。

　　她透露，华为2012年全球销售收入预计达2202亿，增长8%，66%收入来自海外市场，净利润154亿，增长33%。她还预计2013年收入将实现10%-12%的增长。

　　孟晚舟还公布，华为员工年终奖总额高达125亿。这125亿的年终奖主要面向中基层员工发放，高管以及董事会成员自动放弃。

　　昨日华为相关负责人向华西都市报记者确认，这125亿年终奖属于人力支出，并不包含在154亿净利润中。据透露，华为全球15万人，平均下来每人年终奖8.3万人。

　　不过他表示，因为年终奖是按业绩发放，每个人贡献不一样，因此具体到个人身上，年终奖的差别会很大。连线成都华为成都员工透露：

　　基层主管一年总收入近37万

　　据了解，目前在华为工作满两年后开始持股，任正非及约6.56万名员工集体持有100%的华为股权，工作满5年以上的员工多数成为骨干，他们的薪酬具有一定代表性，由工资、奖金与股权分红三部分组成。

　　昨日华西都市报记者从成都华为一员工处得知，他2005年进华为，7年后已是一基层主管，月薪1万元。“我2011年年终奖约9万元，按38%的增长，2012年我可能拿到12万。”

　　他还告诉记者，他目前持有华为股权9万股，年底股权分红每股1.41元，这样年底还有12.7万元股权分红入账，加上奖金年底收入达24.7万，相当于2年多的工资，加上工资一年收入高达36.7万。

　　“华为越贴近一线销售的，工资越高，新员工一般两年后就能持股，大约在5000—10000股。”该华为员工告诉记者，股份随着员工工龄增长，奖金则与销售业绩挂钩，所以在华为，老员工与市场销售工资都很高。

　　据了解，华为80%的员工为男性，女性占20%；30岁以下的员工占51%，30-50岁的员工占48%；国内员工占比为79.81%，国外员工共占20.19%。

　　“国外员工收入一般是国内的两倍。”上述华为相关负责人说，因为在国外工作远离亲人，人际成本更高也更辛苦，“我们不能让英雄流血又流泪。”

　　据孟晚舟介绍，华为公司成立于1987年，成立之初注册资本仅有2万元人民币，在这种情况下创始人任正非设计了华为目前的股权结构，其目的就是将员工利益与公司利益紧紧联系在一起，让所有员工明白，只有把公司的蛋糕做大，员工才能获得更多的利益。 华西都市报记者罗提 (来源：华西都市报)