调查：很少单位做到员工带薪年假 至少扣全勤奖

假期本来不多，带薪年假还得不到保证，让白领们很无奈 羊城晚报记者 邓勃 摄

　　文/羊城晚报记者 许琛 梁爽

　　随着国民旅游休闲纲要即将出台和旅游法的立法进程加快，各界高度关注的带薪年假制度落实有望在2013年进入依法提速的阶段。不过，羊城晚报记者调查发现，在一些单位里，别说休带薪假，休不休年假的决定权都不在员工手上，一休年假就要被扣工资、绩效奖金的现象比比皆是，更遑论不休假可享三倍补贴的法定权利了。带薪年假更像是一纸空文。

　　对此，有市人大代表认为，“不管是雇员、雇主还是社会，在带薪休年假上需要慢慢进步，希望一下子达到理想状态是不可能的。”

　　记者调查

　　休年假 不扣钱

　　很少单位做得到

　　据权威数据显示，受访者中，单位实行带薪年假的仅为40.6%，不足半数，所在单位不实行带薪年假的有50.4%。具体到单位性质上，74.3%的人认为私企带薪年假实行情况最差，其次为个体工商户（60.1%）。

　　广州企业年假的实行情况如何？记者做了一番调查。

　　休年假至少扣掉全勤奖

　　邱女士在某台资贸易公司当销售助理，最近她向记者报料说，休一次年假就要被公司扣除当月全勤奖200元。而且，该公司规定休年假不能连休超过三天，“要休完5天年假，至少分两个月才能休完，得扣两次以上的全勤奖。”邱女士说。

　　即使如此，邱女士表示，每次请假都并不顺利。“每次上司都摆脸色给我们看，请一次假要问很久，还一副很不乐意的样子。”她上个月考驾照，有几场考试要考，因此请了两次年假，每次请假一天。“上司问东问西，还说我老是请假不好。”

　　在广州某文化类事业单位工作的小珍，工作进入第四个年头，每年享有5天带薪年假。她每年的年假都能休完，公司对于员工休年假持鼓励态度。“领导不久前刚刚在一次开会时问过大家的休假情况，提醒说没休完年假的快点休完，否则来年就清零了。”她说。

　　小珍说，员工的工资分成两部分，一部分是基本工资，另一块是根据工作业绩发放的工资，休年假可能影响工作业绩，但她所在单位保证员工年假期间的薪酬待遇，免除他们后顾之忧。“单位有规定，休年假期间对工作业绩不作要求，同时他们还可以拿到与业绩挂钩的工资，工资标准按照前6个月的每日平均工作业绩来发放。”小珍说，“休年假什么都不会少的。”

　　但记者了解到，并不是所有的事业单位都能够如此具体地保障员工休年假的权利。一位同样在某文化类事业单位工作的员工告诉记者，如果休年假，当月3000多元的绩效工资就会被扣除，因此他从业近10年未休过一天年假。

　　新单位年假从零开始算

　　如今在广州某大型私企当文秘的李女士今年40岁出头，她工作近20年，却只能拿到5天年假。

　　她的经历说来话长：上世纪90年代，李女士入职某国企担任销售助理，2003年，她所在的公司在国企改制的进程中倒闭了，于是她另谋出路，应聘到一家私人企业工作。此时，她已经有10余年的工作经历。

　　李女士直到2005年才跟新公司签了劳动合同。公司表示，李女士以前的工龄都不算，她要按照在新公司的工作年限确定年假长度，而且必须以合同所签日期为准，2003年至2005年之间的两年工作经历也不能计算成工作年限。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。看着这条规定，李女士很无奈。

　　“原来的工作经历都成了一张白纸，年假重新算。我这么多年都在交社保，我的社保记录可以证明我的工作年限，但是现在我是一点办法也没有。”李女士无奈道。“这样的人不只我一人，太多了，普通劳动者为社会做出了贡献，应该享受的合法权利却没有得到保障。”