新员工嫌钱少闪电裸辞 专家称可观年终奖需磨砺

　　年终奖不给力 你是走还是留

　　职场专家说，可观的年终奖需要磨砺

　　又到发年终奖的时候了，各种信息喧嚣尘上：华为拿出125亿发年终奖，人均8.33万元，羡煞旁人。也有不少人则在网上吐槽，感叹公司的年终奖一年不如一年。

　　日前，本报联合纳杰人才市场的一项调查显示，武汉六成企业今年的年终奖低于5000元，六成受访者则表示，年终奖如未能达到预期或考虑离职。

　　年终奖未达预期

　　有员工闪电辞职

　　有网友日前在本地一网站发帖吐槽：经营一家小公司的朋友，被一名刚大学毕业半年的女员工“炒”了，缘由是该员工嫌年终奖太低。

　　离职女员工去年6月本科毕业，8月被帖主朋友的公司录用，一个月2200元工资。19日下午5点左右，公司公布了员工的年终奖，这名女员工可以拿6000元。半小时后，她就给老板打去电话：“年终奖太少了，我不干了！”老板迅速赶到公司试图说服，希望她能等公司招到新人再离职，但女员工表示自己的年终奖预期是1万，坚持当天就办了离职手续。

　　“现在的年轻人怎么会这样呢？真是无语啊！”“sudu001001”为朋友叫屈，因朋友公司规模小，人手紧张，该女员工离职后，朋友只好暂时从别的单位“借”人顶岗。

　　六成受访者称

　　会因年终奖离职

　　近日，本报联手纳杰人才市场，对武汉的1000家企业进行了年终奖抽样调查，结果显示，其中800家有发放年终奖计划，其中多数选择年底一次性全部发放年终奖，约两成企业分两次或多次发放年终奖。

　　在打算发年终奖的企业中，有四成与2011年度基本持平，三成半左右会涨年终奖（幅度约10%），另外两成半则表示年终奖会下调。年终奖排名前五位的分别是：金融、政府机关、医疗、通信IT和建筑行业。

　　调查显示，多数企业的年终奖额度低于5000元，占总数的六成左右。年终奖1-3万元的占17.53%，10万以上的占4.95%。

　　同时，纳杰人才市场的一项问卷调查显示，500名受访者中，有约六成员工表示，若公司的年终奖未能达到预期将考虑离职。

　　“过来人”现身说法

　　可观年终奖需磨砺

　　2008年，老家在河南的李先生大学毕业来到武汉，在一家医疗器械公司担任营销员。回想起第一年的年终奖，李先生有点不好意思：“只有1300块钱，我当时觉得没脸回家见父母。”

　　虽然想过离职，但李先生还是咬牙坚持下来了。如今已被提拔为区域销售经理的他，年终奖从几千元涨至4万元。

　　汉口一家银行的大客户经理李欣，近期刚领到6.5万元年终奖。“周围人都羡慕我，可他们哪知道我当初也很‘苦逼’啊！”她2007年放弃广州收入不错的工作回到武汉，在刚进银行时，年终奖也只有几千块钱，还不及广州原单位的四分之一。几年打拼后，李欣获得了领导认可，年终奖也水涨船高。

　　国家高级职业指导师李永洪表示，年终奖本来就不在法律的监控范围之内，企业根据实际情况调整年终奖，无可厚非。对因年终奖低于期望值而考虑跳槽的现象，李永洪表示，离职前应立足长远利益思考，如果公司有很大发展潜力，自己再坚持一下也许能获得更大的发展空间，年终奖也会随之上涨。若企业受外部环境影响，效益下滑年终奖下调，员工也尽可能多理解，要有与企业共患难的精神。

　　记者谢东波 实习生孙悦 通讯员章俊

　　企业会给职工

　　发多少年终奖

　　1000元以下（22.68%）

　　1000-3000元（22.47%）

　　3000-5000元（11.96%）

　　5000-1万元（20.41%）

　　1-3万元（17.53%）

　　10万以上（4.95%）

　　数据来源：本报联手纳杰人才市场调查 调查企业：1000家