广东中山发布机关雇员薪金标准 高低年薪差10万

　　分为普通雇员和高级雇员，薪金标准各为15个档次

　　新快报讯 记者 李红云 报道 备受关注的《中山市机关雇员薪金福利管理实施办法》（下简称“新办法”）日前出台。根据新办法，加上节日补贴和绩效奖金，政府雇员年薪最高可达13.75万元，最低3.67万元，两者相差10.08万元。截至2012年5月，中山全市市直53个机关单位、26个事业单位共有1393名雇员指标，其中机关单位1193名，事业单位200名。

　　最高最低年薪相差10万

　　根据新办法，普通雇员和高级雇员薪金标准均分为15档。普通雇员薪金标准最低档1档为2600元/月，最高档15档为5700元/月，相邻两档次的薪金标准相差200元或250元。高级雇员薪金标准最低档1档为6000元/月，最高档15档为11000元/月，相邻两档次的薪金标准相差300元或400元。

　　除了薪金工资标准调整外，政府雇员还将享受节日补贴、绩效奖金以及相关福利。根据新办法，每年元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节七个节日，政府雇员可获得节日补贴，标准为每人每个节日500元。绩效奖金方面，市财政局每年将按年人均2000元包干标准核定绩效奖金总额，划拨到各用人单位。各用人单位根据雇员工作量完成情况及考核结果等因素自行发放。加上节日补贴和人均绩效奖金，普通雇员最低年薪将达到3.67万元，最高年薪为7.39万元；高级雇员方面，最低年薪将达到7.75万元，最高为13.75万元。普通雇员最低档和高级雇员最高档年薪相差10.08万元。

　　每两年自动提升一档次

　　据了解，新出台的《中山市机关雇员管理暂行办法》取消了服务雇员，现有政府雇员包括普通雇员和高级雇员。

　　普通雇员的初始薪金标准档次根据起点薪金和雇佣年限来定。其中，起点薪金按照学历来分：中专或高中学历的，执行普通雇员1档薪金标准；大专毕业生执行普通雇员2档薪金标准；本科毕业生或取得与雇用岗位相应助理级专业技术职称的，执行普通雇员3档薪金标准；硕士研究生及以上学历，或取得与雇用岗位相应中级及以上专业技术职称的，执行普通雇员4档薪金标准。

　　普通雇员雇用年限每满二年，相应提高一个薪金档次。按照规定，雇用年限是指被雇用单位正式雇用为机关雇员当年起，按年度累加计算至2012年的年限（只适用于首次套入薪金档次）。

　　高级雇员的初始薪金标准根据起点薪金和雇佣年限来定。

　　考核不合格将解除合同

　　新办法中，对招聘雇员以及雇员的考核机制进行了规定。招聘雇员要经过申报计划、发布公告、报名、考试、体检和考核、公示和雇用等多个环节。新雇员办法规定拟雇用人员将与用人单位订立劳动合同，参加社会保险。合同期满，经市机构编制部门批准延续雇用指标的，可以续签劳动合同，符合条件的可订立无固定期限的劳动合同。

　　此外，雇员指标可核销，雇员合同可解除，以避免雇员长期聘用化。除了合同到期外，考核机制也将导致雇员退出。新办法称，雇员实行年度考核，考核结果分为优秀、合格和不合格三等次，优秀比例控制在15%内。考核结果作为雇员调整薪金档次、续雇、解雇和奖惩的依据。若考核结果不合格，则解除劳动合同。