三成港企遭遇招聘难 企业认为求职者缺基本技能

　　中新网2月20日电 据香港大公报报道，调查指，香港人才短缺严重窒碍香港企业的长远发展。根据GrantThornton致同会计师事务所最新公布的《国际商业问卷调查报告》指出，接近三分之一的香港企业在招聘人才时遇到困难，低于全球平均水平的39%。72%的香港及64%的全球企业领袖皆认为求职者缺乏就业技能是主要原因。63%的本港企业认为求职者欠缺一些基本就业技能，例如团队合作和沟通技巧。另有59%的香港企业认为求职者缺乏工作经验。然而，62%的本地企业认为它们在挽留人才方面并未有遇到困难，比例排名全球第二，仅次于丹麦。

　　致同会计师事务所香港主管合伙人林敬义表示，人才短缺会阻碍企业的生产力，长远而言将影响企业未来的发展和盈利能力，情况令人忧虑。从外部聘请人才虽然可以为企业减轻短期压力，但在考虑长远的发展时，企业必需投放资源建立有效的员工培训计划，根据其发展策略、创新理念及业务需要培育合适人才，以协助企业的持续发展。

　　他建议特区政府，可针对部分资源及培训经验不足的中小企业，特别提供不同的政策来提供支持，例如以资助形式，鼓励企业因应员工职能及业务需要，为其员工选择最适合的培训计划。而企业在制订长远计划时，应该考虑到发展有效的员工培训计划，并持之以恒地为企业培养合适的人才。

　　不过香港工业总会副主席郭振华认为香港年轻人亦要自强不息。他指出，现时香港招聘时出现困难，主因是不少年轻人欠缺刻苦耐劳的精神，往往不愿加班工作，又对职位较低的岗位欠缺兴趣，且对薪酬要求过高，令雇主觉得无法聘请到满意的人才。