公务员都应保有新入职的敏感

　　日前，一名刚参加工作的公务员，向《人民日报》披露本单位在转变作风中弄虚作假。他说，面对中央八项规定的要求，单位领导居然说“不打勤、不打懒，专打不长眼”，只要不被纪委抓住，“该怎么着还怎么着”；上级领导来检查落实情况时，单位领导编一些漂亮话汇报汇报就过关了。

　　这位新公务员的困惑，说到底，是对官场陋习的不适症状。相信很多刚参加工作的人都会感同身受，很多“老”公务员刚参加工作时也曾有过类似的敏感。那么，为什么新公务员会对这样的“虚转”作风很敏感呢？

　　首先，转变工作作风不是一件轻松的事情，尽管这种转变可能不会触动大的利益格局，但一定会降低不少公职人员的“幸福感”，他们不能再像以往那样舒服、自在。很多长期沉浸在悠闲氛围里的公务员，出于自身福利考量，未必愿意转变作风，这样，弄虚作假、应付上级就成了“经验丰富”的公务员的不宣之秘。

　　新公务员则不然，他们刚刚参加工作，看到的、感受到的是一个新鲜的世界。他们的体验更多的是理想和激情，以及对正道的向往、对正义的敬畏和“事情应该这样办”的想法。因此，就像那个点破皇帝新装的小孩一样，这些新生力量对世俗的考量并不很多。

　　其次，“老”公务员的倦怠、虚应故事，也与长期以来很多政策规定缺乏坚持，“仅仅是一阵风”有关。这些年来，各地关于公务员禁酒、禁止公车私用、禁止公费旅游、不准大吃大喝等作风方面的规定并不鲜见，这些规定一度起到了廓清政风的作用。遗憾的是，很多规定很难持久，大风刮过之后，一切都恢复了原样，甚至还变本加厉。

　　因此，面对新公务员的敏感与困惑，应该认真检视制度层面的缺失，采取切实有效的措施确保政令落到实处、行之久远。一方面，各级领导干部要率先垂范，对照中央八项规定，从自身做起，切实转变作风；另一方面，若想避免转变作风“一阵风”，必须强化对政府机关、公务人员的社会监督，不仅政府信息要公开透明，公务人员的公务活动也要公开透明，如果总是上级检查下级，很难避免弄虚作假的行为。

　　在制度建设推进的同时，我们希望所有的公务员都保有新入职的敏感，二者协同并进，种种相沿成习的病症才有可能真正治愈，各项事业才能保持向上的势头。