小伙“被自愿”体检检测乙肝 起诉日企索赔5万

　　国家已明令入职体检不得检测乙肝项目，但日前日资企业欧达可精机(深圳)公司(下简称“欧达可”)却要求求职者陈强(化名)“以个人名义单独检测乙肝”。陈强认为，欧达可最后因检测结果是“乙肝大三阳”而拒绝录用自己，明显有悖相关法律法规。昨日，陈强以涉嫌乙肝歧视为由将欧达可告上法院，宝安区法院已正式受理该案。

　　当事人陈强介绍，自己是湖南人，上月底来深求职。他顺利通过欧达可的初试、复试后，被告知予以录用，“公司表示体检合格就可以上班，但体检项目包括乙肝两对半”。

　　“由于法律明确规定企业入职体检不得检测乙肝，体检时我打电话给公司核对，人事部的隋小姐告诉我"以个人名义单独检测"”。陈强表示，相比于用人单位，劳动者总是弱势的一方，为了得到这份来之不易的工作，最后不得不以个人名义做了含有乙肝两对半检测的体检。陈强称，最终自己因为被检测出“乙肝大三阳”被欧达可拒绝录用。

　　“乙肝并不通过日常接触传播，可以正常地学习、工作和生活，对周围的人也不会有任何影响，用人单位在恐惧什么？”陈强对于被拒绝录用很是不解。

　　陈强咨询律师意见后得知，目前法律已明确禁止用人单位在入职体检中检测乙肝项目，并不得要求应聘者提供含有乙肝项目的体检报告。本案中，欧达可为了规避法律，要求应聘者以个人名义体检并提供包括乙肝项目的体检报告，“已经明显违法”。

　　昨日，陈强一纸诉状将欧达可诉至宝安区法院，称其侵犯了自身的隐私权和平等就业权，要求欧达可公开赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金及各项损失5万余元。同时，陈强还向宝安区人力资源局进行投诉，要求依法处理欧达可违规检测乙肝的违法行为。 (来源：南方日报)